ISTP-persoonlijkheidstype

ISTP: Introvert-Sensor-Thinker-Perceiver

• Introverts hebben de neiging bedachtzaam, gereserveerd en teruggetrokken te zijn. Het is een wijdverbreide misvatting dat Introverts verlegen zijn: dat hoeft helemaal niet. Ze putten hun energie uit hun eigen gedachten en uit de tijd die ze alleen doorbrengen. Introverts hebben niet voortdurend behoefte aan mensen om zich heen.

• Sensors leven in het heden. Ze vertrouwen op feiten, kunnen goed omgaan met praktische zaken en vinden het prettig als dingen concreet en meetbaar zijn.

• Thinkers nemen beslissingen op basis van logica en niet-persoonlijke analyse. Ze denken met hun hoofd en niet met hun hart.

• Perceivers geven de voorkeur aan een spontane, flexibele en meegaande levensstijl. Ze vinden een ongestructureerde omgeving prettig en ze houden graag alle opties open.

Een ISTP in één oogopslag

Kom op, we gaan ervoor! zou voor een ISTP heel goed het motto en de beschrijving van zijn of haar levensfilosofie kunnen zijn. ISTP’s zijn heel praktisch en actiegericht. Zowel op het werk als privé richten zij hun energie op dingen die meteen kunnen gebeuren. Niet volgende week, en ook niet volgende maand. Actie stimuleert hen en moedigt hen aan, en dat hebben ze ook nodig om te gedijen.

ISTP’s zijn competitief, zelfvoorzienend en in staat te functioneren zonder afhankelijk te zijn van ondersteuning en aanmoediging van anderen. Mensen die hen goed kennen, zullen ISTP’s beschrijven als intrigerend, optimistisch en loyaal. Het type mens dat leeft in het hier en nu, niet in het verleden of in de toekomst. Mensen die ISTP’s niet goed kennen zouden hen kunnen zien als een beetje terughoudend, of zelfs verlegen. Vrienden zullen hen echter beschouwen als vrije geesten met een aantrekkelijke, ingetogen charme.

Mogelijke bijdragen aan een organisatie

Elk persoonlijkheidstype beschikt over een andere serie vaardigheden, talenten en eigenschappen die hij of zij inbrengt in een organisatie, groep of relatie. Hieronder volgt een lijst met kenmerken die doorgaans in verband worden gebracht met persoonlijkheidstypes zoals ISTP.

• Geniet ervan als hij of zij kan zorgen voor iets nieuws en belangrijks.
• Blinkt uit als iets onmiddellijk resultaat oplevert. Heeft er last van als routine te lang duurt en saai wordt.
• Waardeert flexibiliteit, uitdaging, actie en avontuur. Houdt van afwisseling en krijgt graag nieuwe vaardigheden en technieken onder de knie.

In een team

Sommigen functioneren goed in een team, anderen functioneren het beste in hun eentje. Inzicht in de persoonlijkheidstypes van teamleden geeft informatie over hoe mensen doorgaans hun werk doen en met elkaar omgaan. Gezien de persoonlijkheidsvoorkeuren van een ISTP zijn dit de sterke (en eventueel ook de zwakke!) punten die hij of zij zeker zal inbrengen in het team:

• Is spontaan, gemakkelijk in de omgang en flexibel.
• Beoordeelt grondig alle meningen, inzichten en ideeën alvorens te handelen.
• Is een onuitputtelijke bron van feiten, cijfers, details en verschillende standpunten.

ISTP-leiderschapsstijl

Elk persoonlijkheidstype heeft zijn eigen leiderschapsstijl, sterke punten en blinde vlekken. Onderstaande kenmerken laten zien hoe een ISTP omgaat met leiderschap, zeggen iets over het gedrag van een ISTP in een leidinggevende rol en geven een aantal leiderschapskwaliteiten aan.

• Geeft het goede voorbeeld, maar is daarbij pragmatisch en doorgaans voorzichtig.
• Is tegenover anderen optimistisch en positief bij het aanpakken van problemen.

Geeft de voorkeur aan gelijkheid en samenwerking, beoordeelt alle meningen alvorens te handelen.