DISC-profiel: de Resultaatgerichte
Door het 123test team. Geüpdatet op 11 juni 2024.
Het DISC-persoonlijkheidsmodel wordt aan de hand van vijftien DISC-‘patronen' of -‘categorieën’ omschreven. Deze patronen zijn tot stand gekomen door een statistische analyse van combinaties van grafieken. Deskundigen hebben dit gedaan om een duidelijke interpretatie, eenduidige communicatie en beter inzicht in het DISC-model te realiseren.
De Resultaatgerichte is een van de vijftien profielen in de DISC-persoonlijkheidstest. Op deze pagina vind je een beschrijving van de persoonlijkheidskenmerken van de Resultaatgerichte.
De Resultaatgerichte
|
Resultaatgerichte willen zichzelf laten gelden en nemen graag de leiding. |
|
|
Resultaatgerichten hebben de neiging om direct en positief naar anderen te zijn. |
|
|
Resultaatgerichten worden ongedurig en raken verveeld als ze routinematige en zich herhalende werkzaamheden/activiteiten moeten uitvoeren. |
|
|
Resultaatgerichten voelen zich beknot door regels en voorschriften. |
Resultaatgerichten zijn individualistisch, veeleisend en vasthoudend.
Enkele kenmerken die mensen gebruiken om een Resultaatgerichte te beschrijven:
Behoudend; realistisch; evaluerend; aangenaam; sociaal; stabiel; factfinder; accuraat; systematisch; diplomatiek; beleefd; terughoudend; analytisch.
Gratis DISC persoonlijkheidstest
Wil je weten wat je scores zijn op de vier DISC dimensies? Doe de DISC test gratis.
Naar DISC testOverige DISC-profielen
Behalve de Resultaatgerichte onderscheidt de DISC-typologie nog veertien andere profielen, namelijk:
de Presteerder, de Coach, de Adviseur, de Creator, de Enthousiast, de Beoordelaar, de Individualist, de Inspirator, de Onderzoeker, de Objectieve Denker, de Perfectionist, de Motivator, de Deskundige en de Specialist.
Ben je een Specialist? Je weet het meteen als je onze DISC-persoonlijkheidstest doet. Meer informatie kun je vinden in het online artikel Wat is DISC?.