Werkwaarden

Ontdek welke loopbaan bij je past

Als je je afvraagt ‘Wat is een geschikte baan voor mij?’ of ‘Welke loopbaan past bij mij? zal het je wellicht verbazen dat je alle antwoorden eigenlijk al weet. Je hebt loopbaan- en werkwaarden, de kenmerken van je werk die voor jou het belangrijkst zijn. Ze zijn vergelijkbaar met die uit de theorie van de loopbaanankers van dr. Edgar Schein¹, een van de grondleggers van de moderne organisatiepsychologie. Hij stelt dat ieder van ons zijn of haar werk benadert met een aantal prioriteiten en waarden die hij onze loopbaanankers noemt.

Handleiding voor een bevredigende loopbaan

Door je loopbaanwaarden te bepalen kun je een antwoord geven op de volgende vragen:

• Wat is een geschikte baan voor mij?
• Welke loopbaan moet ik kiezen?
• Welk type werk geeft mij voldoening?
• Welke baan past bij mijn persoonlijkheid?
• Welke werkomgeving past het beste bij mij?

Wat is een geschikte baan voor mij?

Het antwoord luidt: eentje die de elementen bevat die jij belangrijk vindt. Dat is essentieel als je succesvoller en gelukkiger wilt worden in je werk. Zo zijn sommige mensen al tevreden met een saaie baan, terwijl anderen het moeten hebben van actie en sensatie. Mensen hebben de neiging in één gebied te blijven hangen en dat komt op talloze manieren in hun loopbaan tot uiting. Doe onze gratis werkwaarden-test en je weet binnen een paar minuten alles over je eigen werkwaarden.

Het belang van werkwaarden

Vaak kiezen mensen een loopbaan om de verkeerde redenen en merken ze dat de manier waarop ze reageren op hun werkomgeving niet aansluit bij hun echte waarden. Dit kan leiden tot een gevoel van onrust, ontevredenheid en verminderde productiviteit.

Ook werkgevers zien graag bepaalde werkwaarden bij medewerkers; ze nemen geen mensen aan die op het werk niet hun echte waarden laten zien. Om dit te voorkomen kunnen loopbaanwaarden mensen helpen bij het ontdekken van hun echte waarden, die ze vervolgens kunnen inzetten bij het maken van betere loopbaankeuzes. Een werkwaardentest kan je helpen bij het bepalen van je loopbaanwaarden en je werkwaarden.

Tot de werkwaarden horen ook de talenten, beweegredenen, waarden en zienswijzen die zorgen voor stabiliteit en richting in de door jou gekozen loopbaan. Een werkwaarde is de drijfveer of de motivator voor je werk. Een loopbaananker-waarde is bovendien dát element in je zelfbeeld dat je niet opgeeft, zelfs niet als je voor lastige keuzes staat.

¹Schein, E. H. (2010), Organizational culture and leadership (deel 2), John Wiley & Sons.