Profesión responsable de grupos de interés especial

Los responsables de grupos de interés especial representan y actúan en nombre de grupos como sindicatos, patronales, asociaciones de comercio e industria, asociaciones deportivas y organizaciones humanitarias. Desarrollan políticas y se aseguran de su aplicación. Los responsables de estos grupos ejercen de portavoces de sus miembros en las negociaciones sobre temas como las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo.

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Responsable de grupos de interés especial: Puestos vacantes

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Tipos de personalidades

Ocupaciones afines ong

  • Cargo de organización humanitaria
  • Cargo superior de organización de interés especial
  • Cargo superior de organización patronal
  • Cargo superior de partido político
  • Cargo superior de sindicato de trabajadores

Conocimientos

  • Principios de comunicación

    El conjunto de principios comúnmente compartidos en relación con la comunicación, como la escucha activa, el establecimiento de un entendimiento, el ajuste del registro y el respeto de la intervención de los demás.

  • Relaciones públicas

    La práctica de gestionar todos los aspectos de la imagen y la percepción de una empresa o un individuo entre las partes interesadas y la sociedad en general.

  • Principios presupuestarios

    Principios de estimación y planificación de previsiones de actividad empresarial, y elaboración de presupuestos e informes periódicos.

Capacidades

  • Representar a la organización

    Actuar como representante de la institución, empresa u organización en el mundo exterior.

  • Encargarse de las relaciones públicas

    Encargarse de las relaciones públicas (RR PP) gestionando la difusión de información entre una persona física o una organización y el público.

  • Establecer comunicación con los medios

    Comunicarse con profesionalidad y presente una imagen positiva durante su interacción con los medios de comunicación o los posibles patrocinadores.

  • Asesorar sobre actos legislativos

    Asesorar a los funcionarios de una legislatura sobre propuestas de nuevos proyectos de ley y la revisión de actos legislativos.

  • Gestionar presupuestos

    Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.

  • Garantizar el cumplimiento de las políticas

    Garantizar el cumplimiento de la legislación y de los procedimientos de la empresa en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo y en las zonas públicas, en todo momento. Garantizar la sensibilización y el cumplimiento de todas las políticas de empresa en relación con la salud y la seguridad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Desempeñar cualquier otro cometido que sea razonablemente necesario.

  • Organizar a los miembros

    Supervisar que los miembros paguen sus cuotas y que obtengan información sobre las actividades sindicales o de la organización.

  • Ser diplomático

    Tratar a las personas de manera sensible y diplomática.

  • Detectar las infracciones de determinadas políticas

    Identificar los casos de incumplimiento para establecer planes y políticas en una organización y adoptar las medidas oportunas mediante la imposición de sanciones e indicar los cambios que deben introducirse.

  • Colaborar en la formulación de políticas

    Proporcionar conocimientos específicos y consideraciones pertinentes (p. ej., financieras, jurídicas o estratégicas) sobre cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de elaborar políticas.

  • Negociar asuntos relativos a la salud y seguridad con terceros

    Consultar, negociar y acordar posibles riesgos, medidas y procedimientos de seguridad con terceros.

  • Mantener buenas relaciones con los organismos gubernamentales

    Establecer y mantener unas relaciones laborales cordiales con sus pares en diferentes organismos gubernamentales.

  • Interactuar con el consejo de administración

    Presentar los resultados de la empresa, responda a preguntas con respecto a la organización y reciba directrices sobre las perspectivas y planes futuros para la empresa.

  • Supervisar la ejecución de políticas públicas

    Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.

  • Utilizar técnicas de comunicación

    Aplicar técnicas de comunicación que permitan a los interlocutores comprenderse mejor y comunicarse con precisión al transmitir mensajes.

  • Analizar asuntos

    Examinar los aspectos sociales, económicos o políticos con el fin de entregar un informe u ofrecer una sesión informativa.

  • Soportar la presión en situaciones inesperadas

    Esforzarse para alcanzar los objetivos a pesar de las presiones derivadas de factores inesperados fuera de su control.

  • Reclutar miembros

    Proceder a la evaluación y contratación de los miembros.

  • Mantenerse al día sobre la actualidad política

    Leer, buscar y analizar la situación política de una región como fuente de información aplicable a distintos fines como la información, la toma de decisiones, la gestión, y las inversiones.

  • Analizar problemas para buscar soluciones o posibilidades de mejora

    Identificar y prever los problemas para elegir una línea de actuación, proponer soluciones adecuadas e incluso determinar las oportunidades de desarrollo futuro.

  • Desarrollar una red profesional

    Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

  • Hablar en público

    Dirigirse a un grupo de oyentes de forma estructurada y deliberada para informarles, influir sobre ellos o convencerles.

  • Presentar argumentos de forma persuasiva

    Presentar argumentos durante una negociación o debate, o por escrito, de forma persuasiva a fin de obtener el mayor apoyo para el caso por el que aboga el ponente o el escritor.

  • Representar a los miembros de grupos de intereses específicos

    Sustituir y hablar en nombre de los miembros de grupos de intereses específicos en las negociaciones sobre políticas, seguridad y condiciones de trabajo.

Conocimientos y capacidades optativas

política detectar peligros en el lugar de trabajo utilizar bases de datos examinar las tendencias en la afiliación ética del deporte promover el libre comercio elaborar políticas de comercio derecho comercial desarrollar estrategias de comunicación estudiar los temas oportunos fomentar la igualdad en actividades deportivas derecho del trabajo y de la seguridad social evaluar las propuestas de programas humanitarios donantes de ayuda humanitaria aplicación de políticas públicas entrevistar a personas asesorar a los legisladores preparar informes sobre asuntos de trabajo diseño gráfico elaborar las estrategias de afiliación influir en los legisladores organizar actividades de recaudación de fondos escribir folletos elaborar políticas de economía asesorar sobre los derechos del consumidor preparar discursos estadística derecho laboral gestionar programas de competiciones deportivas elaborar políticas de empleo preparar materiales para una presentación difundir la información colaborar con organizaciones deportivas determinar temas de investigación visitar lugares de trabajo gestionar eventos deportivos proteger los derechos de los trabajadores gestionar las quejas desarrollar normas y procedimientos de fabricación establecer relaciones internacionales normas sindicales colaborar con las autoridades revisar las nóminas proteger los derechos humanos legislación electoral derecho internacional de los derechos humanos aplicar principios diplomáticos derecho de sociedades

Source: Sisyphus ODB