Vind die baan!

Er zijn verschillende redenen om te zoeken naar een nieuwe baan, maar iedere werkzoekende heeft hetzelfde doel: die ene baan te vinden die echt bij hem of haar past. En dat is nog niet zo makkelijk. De banen liggen vaak niet voor het oprapen, en wat past er nu eigenlijk echt bij je en hoe ga je hem vinden?

Droombaan?

Op zoek naar een baan wil je natuurlijk het liefst een droombaan vinden. Maar bestaat er zoiets als een droombaan? Ja en nee.

• Vraag en aanbod zijn niet altijd op elkaar afgestemd. Ieder jaar studeren er weer meer mensen van een kunstacademie af dan dat er kunstenaars gevraagd worden.
• Een droombaan voor het leven is een utopie. Mensen, bedrijven en functies veranderen. Als je jong bent, heb je vaak andere werkwaarden, drijfveren dan als je een gezin hebt of bijna gepensioneerd bent. Functies en bedrijven veranderen ook. Een droombaan is dus tijdelijk en vraagt continue aandacht.
• Een droombaan alleen maakt niet gelukkig. Als je een verkeerde baan hebt, kan dit je heel ongelukkig maken. Maar andersom is ook waar. Een droombaan is geen garantie voor geluk. Geluk wordt ook voor een groot deel bepaald door je karakter en gedrag. Bovendien kun je een droombaan hebben bij een bedrijf met een vervelende manager of vervelende collega’s.

Moet je bij de pakken gaan neerzitten? Zeker niet. Hoe meer je jouw best doet, hoe meer kennis en begrip je krijgt van je situatie. Hoe beter je weet wat je wilt, wat je belangrijk vindt. Het hebben van een droombaan is dus eigenlijk een soort proces van reflectie, kritisch naar je zelf kijken en er voor zorgen dat je werk doet dat zo goed mogelijk bij past.

Hoe vind ik een baan die beter bij mij past?

Uitzoeken welke baan bij jou past: dat klinkt eenvoudiger dan dat het is. Want je moet niet alleen je competenties en valkuilen haarscherp in kaart brengen, maar jezelf vooral ook afvragen wat je wilt. Wat voor soort werk vind je écht leuk? Wat voor soort werk past bij je persoonlijkheid? Met onderstaande tests van 123test kun al deze vragen beantwoorden. Deze tests worden ook door veel loopbaanadviseurs gebruikt.

• competentietest - wat zijn mijn competenties?
• persoonlijkheidstest - wat zijn mijn sterke kanten en welke valkuilen horen daarbij?
• beroepskeuzetest - wat voor soort werk past bij mij?
• werkwaardentest - wat vind ik echt belangrijk in mijn werk?

De rapporten van deze vier tests zijn zeer uitgebreid, bevatten veel praktische tips en geven je scores weer in heldere grafieken. Er wordt voor deze professionele tests wel een vergoeding gevraagd.

Vacatures vinden

De volgende stap is het vinden van vacatures voor de baan die je wilt. Natuurlijk kun je hiervoor op het internet terecht en jouw ideale vacature tegenkomen. Realiseer je echter wel dat maar een beperkt deel van de vacatures online komt. Daarnaast zijn veel vacatures al vergeven op het moment dat deze online staan. De beste manier om een baan te vinden is gebruik te maken van je netwerk. Sterker nog, de meeste vacatures worden via-via vervuld. Netwerken kun je leren en is minder moeilijk en vervelend dan sommigen denken. Op carrièretijger kun je hierover meer informatie vinden.

Solliciteren en het assessment

En dan is het tijd om te gaan solliciteren. Als je C.V. voldoende aansluit bij de functie en je genoeg aandacht besteedt aan het schrijven van een goede, overtuigende brief word je wellicht uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking. Bereid dit gesprek goed voor en zorg dat je er verzorgd uitziet. Neem een pro-actieve houding aan in het gesprek, maar kom niet te agressief over. De sollicitatietest kan je helpen jouw sollicitatievaardigheden te verbeteren.

Bij veel vacatures vormt een assessment een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit is een belangrijk onderdeel dat je niet moet onderschatten. Gelukkig kun je je goed voorbereiden op een assessment.

Lees meer over arbeidsmarktoriëntatie.