Professione capo della polizia / capa della polizia

I capi della polizia supervisionano un intero dipartimento di polizia monitorandone e disciplinandone le attività amministrative e operative nonché elaborando politiche e metodi procedurali. Sono responsabili della cooperazione tra le varie divisioni all’interno del dipartimento e vigilano sulle prestazioni dei dipendenti.

Vorresti sapere quale tipo di carriera e quali professioni sono più adatte a te? Effettua il nostro test di orientamento al lavoro con codice di Holland gratuito per scoprirlo.

Tipo di personalità

• Investigativo / Intraprendente

Professioni correlate polizia

• Addetto all'attività subacquea di ricerca e salvataggio
• Agente di polizia investigativa
• Agente di polizia locale
• Agente di polizia nazionale
• Investigatore
• Ispettore di polizia
• Polizia ferroviaria e portuale
• Polizia stradale
• Supervisore di primo livello ispettori e investigatori di polizia
• Supervisore di primo livello ufficiali di polizia
• Ufficiale di polizia
• Ufficiale di polizia regionale

Conoscenze

• Applicazione della legge

  Le varie organizzazioni coinvolte nell’attività di contrasto, nonché le leggi e i regolamenti nelle procedure di contrasto.

• Metodi di ricerca e di indagine

  I metodi e le strategie utilizzati per condurre ricerche di polizia, di intelligence governativa o di indagini militari nonché i regolamenti che disciplinano le ricerche nell’ambito delle specifiche operazioni.

• Criminologia

  Lo studio dei comportamenti criminali, ossia ad esempio le loro cause e la loro natura, le conseguenze e i metodi di controllo e prevenzione.

Competenze

• Coordinare lo staff

  Gestire dipendenti e subordinati, lavorando in gruppo o singolarmente, al fine di massimizzarne le prestazioni e i contributi. Programmare il lavoro e le attività, impartire istruzioni, motivare e dirigere i lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Monitorare e misurare il modo in cui il dipendente si assume le proprie responsabilità e in che modo queste attività vengono svolte. Individuare i settori da migliorare e formulare proposte al riguardo. Dirigere un gruppo di persone per aiutarle a raggiungere gli obiettivi e mantenere un rapporto di lavoro efficace tra il personale.

• Applicare le norme di salute e sicurezza

  Rispettare le norme d’igiene e di sicurezza stabilite dalle rispettive autorità.

• Garantire la sicurezza delle informazioni

  Garantire che le informazioni raccolte durante la sorveglianza o le indagini restino nelle mani di coloro che sono autorizzati a riceverle e a utilizzarle, senza cadere in mani nemiche o di altre persone non autorizzate.

• Sviluppare strategie operative di applicazione della legge

  Elaborare strategie per trasformare le leggi e i regolamenti in obiettivi operativi e piani d’azione per garantire il rispetto della legge e l’applicazione ai trasgressori della giusta pena, multa o altra conseguenza.

• Sviluppare la strategia di indagine

  Sviluppare strategie usate in un’indagine per raccogliere informazioni e dati nel modo più produttivo, in conformità alla legislazione, garantendo che la strategia sia adattata a ogni singolo caso al fine di ottenere informazioni nel modo più efficace e rapido possibile.

• Definire le politiche organizzative

  Partecipare alla definizione di politiche organizzative che riguardano aspetti quali l’ammissibilità dei partecipanti, i requisiti del programma e i benefici del programma per gli utenti dei servizi.

• Mantenere operative le comunicazioni

  Mantenere le comunicazioni tra i vari reparti di un’organizzazione, tra il personale o nel corso di operazioni o missioni specifiche, per garantire che l’operazione o la missione abbiano esito positivo o che l’organizzazione funzioni correttamente.

• Gestire il nulla osta di sicurezza

  Gestire i sistemi e monitorare il funzionamento del sistema del nulla osta di sicurezza e del personale addetto a garantire la sicurezza della struttura, per garantire che le persone non autorizzate non abbiano accesso e per monitorare i rischi e le minacce potenziali.

• Garantire l’applicazione della legge

  Garantire il rispetto delle leggi e, in caso di violazioni, assicurare l’adozione delle misure necessarie per garantire l’osservanza e l’applicazione della legge.

• Scrivere relazioni connesse al lavoro

  Redigere relazioni connesse al lavoro a sostegno di un’efficace gestione dei rapporti e di un elevato livello di documentazione e tenuta degli atti. Redigere e presentare i risultati e le conclusioni in modo chiaro e comprensibile, in modo che siano comprensibili per un pubblico non specializzato.

• Delegare le attività

  Delegare attività e compiti ad altri in funzione della capacità, del livello di preparazione, della competenza e della portata giuridica della pratica. Assicurarsi che le persone comprendano cosa devono fare e quando devono farlo.

• Assicurare la conformità alle politiche

  Garantire in ogni momento il rispetto della legislazione e delle procedure aziendali in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e nelle aree pubbliche. Garantire la conoscenza e il rispetto di tutte le politiche aziendali in relazione alla salute e alla sicurezza e alle pari opportunità sul luogo di lavoro. Svolgere qualsiasi altro compito che possa essere ragionevolmente richiesto.

• Gestire i bilanci

  Pianificare, monitorare e riferire in merito al bilancio.

• Effettuare le ispezioni

  Effettuare le ispezioni di sicurezza nei settori che destano preoccupazione al fine di individuare e segnalare potenziali pericoli o violazioni della sicurezza; adottare misure per massimizzare le norme di sicurezza.

• Offrire consulenza sulla gestione dei rischi

  Fornire consulenza sulle politiche di gestione dei rischi e sulle strategie di prevenzione e sulla loro attuazione, conoscendo i diversi rischi per un’organizzazione specifica.

Source: Sisyphus ODB