Professione ispettore della salute e della sicurezza sul lavoro / ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro

Gli ispettori della salute e della sicurezza sul lavoro indagano sull’attuazione e sull’applicazione delle norme e delle politiche occupazionali in un luogo di lavoro. Essi forniscono consigli ai datori di lavoro, nonché ai dipendenti, sui miglioramenti da introdurre nell’attuazione delle politiche e della normativa e garantiscono il rispetto della legge, nonché dell’uguaglianza e dei diritti dei lavoratori. Redigono relazioni e comunicano con le autorità.

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Tipo di personalità

• Realistico / Convenzionale

Conoscenze

• Attuazione delle politiche di governo

  Le procedure relative all’applicazione delle politiche di governo a tutti i livelli della pubblica amministrazione.

• Salute e sicurezza sul posto di lavoro

  Il corpus di norme, procedure e regolamenti relativi alla sicurezza, alla salute e al benessere delle persone sul loro luogo di lavoro. 

• Gestione del personale

  Le metodologie e le procedure per l’assunzione e lo sviluppo dei dipendenti al fine di produrre valore per l’organizzazione nonché per la soddisfazione delle esigenze del personale, l’erogazione delle prestazioni, la risoluzione dei conflitti e la creazione di un clima aziendale positivo.

• Tecniche di audit

  Le tecniche e i metodi che sostengono un esame sistematico e indipendente di dati, politiche, operazioni e prestazioni utilizzando tecniche e strumenti computerizzati di supporto all’audit (CAAT), quali fogli elettronici, database, analisi statistiche e software di intelligence commerciale.

• Diritto dell’occupazione

  La legge che media il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Riguarda i diritti dei dipendenti sul lavoro, resi vincolanti dal contratto di lavoro.

Competenze

• Presentare report

  Visualizzare i risultati, le statistiche e le conclusioni a un pubblico in modo trasparente e diretto.

• Monitorare il clima dell’organizzazione

  Monitorare l’ambiente di lavoro e il comportamento dei dipendenti in un’organizzazione per valutare il modo in cui la cultura dell’organizzazione è percepita dai dipendenti e individuare i fattori che influiscono sul comportamento e che possono facilitare un ambiente di lavoro positivo.

• Redigere relazioni di audit

  Redigere in modo chiaro e comprensibile i risultati e le conclusioni dell’audit. Registrare i processi dell’audit, quali contatto, risultati e misure adottate.

• Offrire consulenza sulla conformità alle politiche di governo

  Fornire consulenza alle organizzazioni su come migliorare la loro conformità con le politiche del governo applicabili e le misure necessarie da adottare per garantire il pieno rispetto delle norme.

• Verificare la conformità alle politiche del governo

  Ispezionare le organizzazioni pubbliche e private per garantire la corretta attuazione e il rispetto delle politiche governative che si applicano all’organizzazione.

• Tutelare i diritti del dipendente

  Valutare e gestire le situazioni in cui possono essere violati i diritti stabiliti dalla legislazione e dalla politica aziendale per i dipendenti e adottare le misure appropriate per tutelarli.

• Raccogliere le opinioni dei dipendenti

  Comunicare in modo aperto e positivo per valutare i livelli di soddisfazione dei dipendenti e le loro prospettive in relazione all’ambiente di lavoro nonché per individuare i problemi e definire soluzioni.

• Effettuare ispezioni sul posto di lavoro

  Effettuare audit e ispezioni sul posto di lavoro per garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti.

• Mantenere le relazioni con le agenzie governative

  Stabilire e mantenere rapporti di lavoro cordiali con i propri pari in diverse agenzie governative.

Source: Sisyphus ODB