Professione responsabile CSR

I responsabili CSR monitorano le pratiche delle organizzazioni e delle aziende per quanto riguarda l’etica e l’impatto sulla più ampia comunità. Forniscono consulenza in materia di responsabilità sociale e sostenibilità a seconda delle esigenze delle aziende. Promuovono azioni filantropiche, rispettose dell’ambiente o legate ai diritti umani.

Tipo di personalità

• Intraprendente / Artistico
• Intraprendente / Convenzionale
• Intraprendente / Investigativo

Conoscenze

• Diritto societario

  Le norme giuridiche che regolano le modalità di interazione tra le parti interessate aziendali (azionisti, dipendenti, amministratori, consumatori, ecc.) e le responsabilità delle imprese nei confronti di tali parti interessate.

• Responsabilità sociale delle imprese

  La gestione etica e responsabile dei processi aziendali, considerando la responsabilità economica nei confronti degli azionisti altrettanto importante della responsabilità nei confronti delle parti interessate in campo ambientale e sociale.

• Pianificazione strategica

  Gli elementi che definiscono le basi e il nucleo di un’organizzazione, quali la missione, la visione, i valori e gli obiettivi.

Competenze

• Valutare le esigenze aziendali

  Analizzare, comprendere e interpretare le esigenze di un’azienda per determinare le azioni da intraprendere.

• Promuovere l’inclusione

  Promuovere l’inclusione nei servizi sanitari e sociali e rispettare la diversità di credenze, cultura, valori e preferenze, tenendo presente l’importanza delle questioni relative all’uguaglianza e alla diversità.

• Definire la struttura aziendale

  Studiare le diverse strutture aziendali e definire quella che meglio rappresenta gli interessi e gli obiettivi dell’azienda. Decidere tra strutture orizzontali, funzionali o di prodotto e sull’indipendenza gestionale nel caso delle multinazionali.

• Offrire consulenza sulla conformità alle politiche di governo

  Fornire consulenza alle organizzazioni su come migliorare la loro conformità con le politiche del governo applicabili e le misure necessarie da adottare per garantire il pieno rispetto delle norme.

• Monitorare l’impatto sociale

  Monitorare le prassi delle organizzazioni e delle imprese in materia di etica e impatto sulla comunità in generale.

• Offrire una consulenza sulla responsabilità sociale e su questioni di sostenibilità

  Informare gli altri in merito alla responsabilità sociale delle imprese e delle organizzazioni sociali e fornire consulenza su questioni per prolungarne la sostenibilità.

• Promuovere la consapevolezza sociale

  Promuovere la comprensione delle dinamiche dei rapporti sociali tra individui, gruppi e comunità. Promuovere l’importanza dei diritti umani e l’interazione sociale positiva e l’inclusione della consapevolezza sociale nel settore dell’istruzione.

• Elaborare strategie di miglioramento

  Individuare le cause profonde dei problemi e presentare proposte per soluzioni efficaci e a lungo termine.

• Sviluppare le strategie aziendali

  Ideare, pianificare e sviluppare strategie per le imprese e le organizzazioni volte a realizzare diversi scopi, quali la creazione di nuovi mercati, la rimessa a nuovo delle attrezzature e dei macchinari di una società, l’attuazione di strategie di fissazione dei prezzi, ecc.

• Osservare le norme aziendali

  Dirigere e gestire secondo il codice di condotta dell’organizzazione.

• Coordinare le attività operative

  Sincronizzare le attività e le responsabilità del personale operativo per garantire che le risorse di un’organizzazione siano utilizzate nel modo più efficiente per perseguire gli obiettivi specificati.

• Analizzare i requisiti aziendali

  Studiare le esigenze e le aspettative dei clienti per un prodotto o un servizio al fine di individuare e risolvere le incoerenze e i possibili disaccordi tra le parti interessate.

• Promuovere la sostenibilità

  Promuovere il concetto di sostenibilità al pubblico, ai colleghi e agli altri professionisti mediante discorsi, visite guidate, mostre e seminari.

• Promuovere la consapevolezza ambientale

  Calcolare l’impronta di carbonio dei processi aziendali e di altre pratiche al fine di promuovere la sostenibilità e sensibilizzare in merito all’impatto ambientale.

• Promuovere il rispetto dei diritti umani

  Promuovere l’attuazione di programmi che stipulano accordi, vincolanti o non vincolanti, in materia di diritti umani al fine di migliorare ulteriormente gli sforzi volti a ridurre la discriminazione, la violenza, la carcerazione ingiusta o altre violazioni dei diritti umani. Nonché di intensificare gli sforzi per migliorare la tolleranza e la pace e migliorare il trattamento dei casi in materia di diritti umani.

Source: Sisyphus ODB