Professione responsabile della documentazione TIC

I responsabili della documentazione TIC hanno il compito di gestire il processo di elaborazione della documentazione in conformità ai requisiti di legge, alle norme, alle politiche organizzative e agli obiettivi. Programmano, controllano e gestiscono le risorse, le persone, i finanziamenti e le strutture del dipartimento di documentazione (occupandosi tra l’altro della definizione del bilancio e delle scadenze, dell’analisi dei rischi e della gestione della qualità). Inoltre, elaborano le norme in materia di documentazione, strutturando metodi e concetti mediatici per comunicare efficacemente l’idea alla base dei prodotti e l’uso di questi ultimi.

Vorresti sapere quale tipo di carriera e quali professioni sono più adatte a te? Effettua il nostro test di orientamento al lavoro con codice di Holland gratuito per scoprirlo.

Tipo di personalità

Test di Orientamento al Lavoro gratuito

Quali lavori ti piacciono? Seleziona un’occupazione adatta alle tue preferenze. Fai il test di orientamento al lavoro.

Al test

Conoscenze

  • Processi aziendali

    Processi che un’organizzazione applica per migliorare l’efficienza, fissare nuovi obiettivi e raggiungere i traguardi in modo redditizio e tempestivo.

  • Requisiti legali dei prodotti TIC

    I regolamenti internazionali relativi allo sviluppo e all’uso di prodotti TIC.

  • Software industriali

    La selezione di software che aiuti a stimare, gestire e programmare processi industriali quali la progettazione, il flusso di lavoro e il miglioramento della produzione.

  • Gestione di progetti TIC

    Le metodologie per la pianificazione, l’attuazione, la revisione e il follow-up dei progetti TIC, quali lo sviluppo, l’integrazione, la modifica e la vendita di prodotti e servizi TIC, nonché progetti relativi all’innovazione tecnologica nel settore delle TIC.

  • Processi di sviluppo contenuti

    Le tecniche specializzate utilizzate per progettare, scrivere, compilare, modificare e organizzare contenuti digitali, come testi, grafici e video a fini editoriali.

Competenze

  • Sviluppare gli standard di informazione

    Elaborare norme o requisiti che definiscano criteri tecnici, metodi, processi e pratiche uniformi nella gestione delle informazioni sulla base dell’esperienza professionale.

  • Gestire progetti di sviluppo dei contenuti

    Pianificare e attuare la creazione, la fornitura e la gestione di contenuti digitali o stampati, sviluppare un sistema che descriva l’intera procedura di elaborazione e pubblicazione dei contenuti editoriali e utilizzi strumenti TIC per sostenere il processo.

  • Identificare i requisiti di legge

    Condurre ricerche sulle procedure e norme giuridiche e normative applicabili, analizzare e stabilire requisiti giuridici applicabili all’organizzazione, alle sue politiche e ai suoi prodotti.

  • Effettuare la pianificazione delle risorse

    Stimare il contributo atteso in termini di tempo, risorse umane e finanziarie necessarie per conseguire gli obiettivi del progetto.

  • Diffondere le comunicazioni interne

    Diffondere le comunicazioni interne utilizzando i diversi canali di comunicazione di cui un’impresa dispone.

  • Gestire le fonti di informazioni

    Individuare le fonti e in fornitori di informazioni interni ed esterni pertinenti. Organizzare il flusso di lavoro delle informazioni e definire gli elementi da fornire in base alle informazioni.

  • Applicare le tecniche organizzative

    Impiegare una serie di tecniche e procedure organizzative che facilitino il conseguimento degli obiettivi fissati, quali la pianificazione dettagliata degli orari del personale. Utilizzare tali risorse in modo efficiente e sostenibile e, se necessario, dar prova di flessibilità.

  • Gestire le risorse umane

    Procedere alle assunzioni di dipendenti, aiutare i dipendenti a sviluppare le loro abilità, personali e organizzative, conoscenze e competenze e fornire riscontri e valutazioni dei risultati. Ciò include la motivazione dei dipendenti, attuando sistemi di ricompensa (gestione delle retribuzioni e dei sistemi previdenziali) al fine di massimizzare il rendimento dei lavoratori in relazione agli obiettivi strategici del datore di lavoro.

  • Fornire linee guida per lo sviluppo di contenuti

    Elaborare norme e strutture per lo sviluppo dei contenuti, quali formati, stili, layout, strutture, tipi di contenuti, terminologia, XML e DITA. Attuarle nelle definizioni di tipo di documento e applicarle durante il processo di lavoro e valutare i risultati alla luce delle norme stabilite.

  • Sviluppare strategie di miglioramento tecnologico

    Elaborare piani per lo sviluppo e l’attuazione di strategie che facilitino il miglioramento dei progetti tecnologici e dell’efficienza delle procedure del progetto, tenendo conto delle analisi e dei regolamenti pertinenti.

  • Garantire la conformità ai requisiti legali

    Garantire la conformità alle norme e ai requisiti legali stabiliti e applicabili, quali specifiche, politiche, norme o leggi, per l’obiettivo che le organizzazioni aspirano a conseguire con i loro sforzi.

  • Gestire i metadati dei contenuti

    Applicare metodi e procedure di gestione dei contenuti per definire e utilizzare i concetti di metadati, ad esempio i dati di creazione, al fine di descrivere, organizzare e archiviare contenuti quali documenti, file video e audio, applicazioni e immagini.

  • Gestire i bilanci

    Pianificare, monitorare e riferire in merito al bilancio.

Source: Sisyphus ODB