Professione selezionatore di pelli / selezionatrice di pelli

I selezionatori di pelli esaminano e classificano il cuoio nel corso e alla fine del processo di produzione in base alle caratteristiche qualitative, alle destinazioni d’uso e alle esigenze dei clienti. Lavorano nelle concerie e nei magazzini verificando la qualità, il colore, le dimensioni, lo spessore, la morbidezza e i difetti naturali. 

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Tipo di personalità

• Realistico / Convenzionale

Conoscenze

• Proprietà fisico-chimiche del cuoio in crosta

  Le proprietà fisiche, chimiche dei prodotti intermedi in cuoio che sono già stati sottoposti a conciatura. Queste proprietà variano a seconda dell’origine animale e dei precedenti processi di produzione.

• Proprietà fisico-chimiche delle pelli

  La qualità delle pelli è definita mediante caratteristiche organolettiche, microbiologiche, istologiche e chimiche (ovvero umidità, struttura del derma, percentuale di grasso e collagene). Ciascun tipo di pelle ha proprietà fisiche e chimiche specifiche che influiscono sul tipo di operazioni di conciatura e sull’uso finale più idoneo del cuoio.

Competenze

• Pensare in modo analitico

  Produrre riflessioni usando la logica e il ragionamento al fine di individuare i punti di forza e di debolezza di soluzioni, conclusioni o approcci alternativi ai problemi.

• Lavorare nell’ambito di squadre di produzione tessile

  Lavorare in armonia con i colleghi nelle squadre dell’industria tessile e dell’abbigliamento.

• Individuare difetti sulle pelli non lavorate

  Analizzare, individuare e valutare gli eventuali difetti presenti nelle pelli/cuoi grezzi. I difetti possono essere di origine naturale (ad es. danni causati da parassiti), causati da cattive pratiche nell’azienda agricola, nel trasporto, al mattatoio (ad esempio scuoiamento incorretto, difetti pre-macellazione, conservazione inadeguata) o generati durante il processo di fabbricazione. La classificazione delle pelli/pellami e delle loro suddivisioni in «selezioni» si basa sulla natura, l’entità e l’ubicazione dei difetti. La classe di selezione determina il tipo di lavorazione e, di conseguenza, il tipo di articolo.

• Utilizzare le tecniche di comunicazione

  Applicare tecniche di comunicazione che consentano agli interlocutori di comprendersi meglio tra loro e di comunicare con precisione nella trasmissione dei messaggi.

• Differenziare la sfumatura di colore

  Il talento per analizzare, mescolare e associare i colori. Essere in grado di passare un esame di acutezza nei colori.

• Identificarsi con gli obiettivi aziendali

  Agire a vantaggio dell’azienda e per il conseguimento dei suoi obiettivi.

• Adattarsi alle situazioni mutevoli

  Modificare l’approccio alle situazioni sulla base di cambiamenti inaspettati e improvvisi nei fabbisogni e nell’umore delle persone o nelle tendenze; improvvisare e adattarsi naturalmente alle suddette circostanze.

• Eseguire istruzioni di lavoro

  Comprendere, interpretare e applicare correttamente le istruzioni di lavoro relative a diverse mansioni sul posto di lavoro.

Source: Sisyphus ODB