Professione supervisore dell’installazione di vetri e cristalli

I supervisori dell’installazione di vetri e cristalli controllano il processo di installazione delle lastre di vetro. Assegnano compiti e prendono decisioni rapide per risolvere i problemi.

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Tipo di personalità

• Intraprendente / Realistico

Conoscenze

• Rivestimenti per il vetro

  I rivestimenti usati per proteggere il vetro dai danni, per modificarne il comportamento in caso di danneggiamento, per schermare i raggi UV dannosi e per altri scopi. I casi d’uso, i vantaggi, gli svantaggi e i prezzi.

• Tipi di vetrata

  Diversi tipi di vetro, vetro isolante e vetro a specchio. I rispettivi casi d’uso, vantaggi e svantaggi e i punti di prezzo.

Competenze

• Monitorare il livello delle giacenze

  Valutare la quantità di giacenze utilizzate e stabilire gli ordini.

• Ispezionare le lastre di vetro

  Ispezionare le lastre di vetro utilizzate per rilevare eventuali imperfezioni, come bolle o pietre, segnalando le lastre di vetro difettose.

• Garantire la conformità con gli standard relativi a salute sicurezza e igiene

  Supervisionare tutto il personale e tutti i processi per rispettare le norme in materia di salute, sicurezza e igiene. Comunicare e sostenere l’allineamento di tali requisiti con i programmi dell’azienda in materia di salute e sicurezza.

• Utilizzare le attrezzature di sicurezza in edilizia

  Usate elementi di indumenti protettivi, quali scarpe con punte d’acciaio, e attrezzi quali occhiali protettivi, al fine di ridurre al minimo il rischio di incidenti nella costruzione e di attenuare eventuali lesioni in caso di incidente.

• Ordinare i materiali da costruzione

  Ordinare i materiali richiesti per il progetto di costruzione, prestando attenzione ad acquistare i materiali più adatti a un buon prezzo.

• Pianificare i turni dei dipendenti

  Pianificare i turni dei dipendenti al fine di garantire l’espletamento di tutti gli ordini dei clienti e il soddisfacente completamento del piano di produzione.

• Garantire il rispetto della scadenza fissata per il completamento del progetto di costruzione

  Pianificare, programmare e monitorare i processi di costruzione al fine di garantire il completamento del progetto entro il termine stabilito.

• Controllare la compatibilità dei materiali

  Garantire che i materiali siano idonei a essere utilizzati insieme e assicurarsi se esistono interferenze prevedibili.

• Collaborare con i dirigenti

  Assicurare il collegamento con i dirigenti di altri reparti che garantiscono l’efficacia del servizio e della comunicazione, ovvero i reparti vendite, pianificazione, acquisti, commerciale, distribuzione e tecnico.

• Manipolare il vetro

  Manipolare le proprietà, la forma e la dimensione del vetro.

• Ricevere il materiale edile

  Ricevere il materiale edile in arrivo, gestire l’operazione e inserire le forniture in un qualsiasi sistema interno di amministrazione.

• Fornire consulenza in merito ai materiali da costruzione

  Fornire consulenza e test in relazione a un’ampia gamma di materiali da costruzione.

• Rispettare le procedure in materia di salute e sicurezza nell’edilizia

  Applicare le pertinenti procedure in materia di salute e sicurezza nel settore della costruzione al fine di prevenire incidenti, inquinamento e altri rischi.

• Rispondere alle richieste di preventivi

  Definire prezzi e documenti per i prodotti che i clienti potrebbero acquistare.

• Tenere traccia degli stadi di avanzamento del lavoro

  Conservare i dati relativi all’avanzamento dei lavori, compresi i tempi, i difetti, i malfunzionamenti, ecc.

• Ispezionare i materiali da costruzione

  Controllare i materiali da costruzione per verificare la presenza di danni, umidità, perdite o altri problemi prima di utilizzare il materiale.

• Garantire la disponibilità delle attrezzature

  Garantire che le attrezzature necessarie siano fornite, pronte e disponibili per l’uso prima dell’inizio delle procedure.

• Lavorare in una squadra edile

  Lavorare nell’ambito di una squadra in un progetto di costruzione. Comunicare in modo efficiente, condividere le informazioni con i membri del gruppo e riferire ai superiori. Seguire le istruzioni e adattarsi ai cambiamenti in modo flessibile.

• Valutare il lavoro dei dipendenti

  Valutare il fabbisogno di manodopera per il lavoro da svolgere. Valutare le prestazioni del gruppo di lavoratori e informare i superiori. Incoraggiare e sostenere i dipendenti nell’apprendimento, insegnare loro le tecniche e verificare l’applicazione per garantire la qualità dei prodotti e la produttività del lavoro.

• Supervisionare il personale

  Supervisionare la selezione, la formazione, le prestazioni e la motivazione del personale.

Source: Sisyphus ODB