Zawód inspektor pracy

Inspektorzy pracy badają wdrażanie i stosowanie norm pracy i polityki w miejscu pracy. Doradzają oni pracodawcom i pracownikom w kwestii poprawy wdrażania polityki i prawodawstwa, dopilnowują przestrzegania prawa oraz kwestii równości i praw pracowniczych. Sporządzają sprawozdania i komunikują się z władzami.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

• Realistyczny / Konwencjonalny

Wiedza

• Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy

  Zbiór zasad, procedur i przepisów związanych z bezpieczeństwem, zdrowiem i dobrostanem pracowników w ich miejscu pracy. 

• Techniki audytu

  Techniki i metody, które wspierają systematyczne i niezależne badanie danych, polityk, działalności operacyjnej i wyników, z wykorzystaniem narzędzi i technik wspomaganych komputerowo (CAAT), takich jak arkusze kalkulacyjne, bazy danych, analiza statystyczna i oprogramowanie dla przedsiębiorstw w zakresie wywiadu gospodarczego.

• Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia

  Prawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.

• Zarządzanie personelem

  Metody i procedury związane z zatrudnianiem i rozwijaniem pracowników w celu zapewnienia wartości organizacji, potrzeb kadrowych, korzyści, rozwiązywania konfliktów oraz zapewnienia pozytywnego klimatu dla przedsiębiorstw.

• Wdrażanie polityki publicznej

  Procedury związane ze stosowaniem polityki rządu na wszystkich szczeblach administracji publicznej.

Umiejętności

• Doradzać w kwestii zgodności z polityką publiczną

  Doradzać organizacjom, w jaki sposób mogą poprawić zgodność z mającymi zastosowanie politykami rządowymi, których są zobowiązane przestrzegać, oraz jakie niezbędne kroki należy podjąć w celu zapewnienia pełnej zgodności.

• Monitorować atmosferę panującą w organizacji

  Monitorowanie środowiska pracy i zachowania pracowników firmy w celu oceny postrzegania kultury organizacji przez pracowników oraz określenia czynników wpływających na ich zachowanie, które mogą przyczynić się do poprawy warunków pracy.

• Chronić prawa pracowników

  Oceniać i radzić sobie z sytuacjami, w których prawa wynikające z przepisów i polityki korporacyjnej dla pracowników mogą zostać naruszone i podejmować odpowiednie działania w celu ochrony pracowników.

• Monitorować zgodność z polityką publiczną

  Kontrolować organizacje publiczne i prywatne w celu zapewnienia właściwego wdrażania i przestrzegania polityk rządowych mających zastosowanie do organizacji.

• Przeprowadzać audyty w miejscu pracy

  Przeprowadzać audyty i inspekcje w miejscu pracy w celu zapewnienia zgodności z przepisami i regulacjami.

• Gromadzić informacje zwrotne od pracowników

  Komunikować się w sposób otwarty i pozytywny w celu oceny poziomu zadowolenia pracowników, ich poglądów na środowisko pracy oraz w celu zidentyfikowania problemów i opracowania rozwiązań.

• Utrzymywać relacje z agencjami rządowymi

  Tworzyć i utrzymywać przyjazne relacje służbowe z partnerami z różnych agencji rządowych.

• Przedstawiać sprawozdania

  Prezentować odbiorcom wyniki, statystyki i wnioski w sposób przejrzysty i bezpośredni.

• Sporządzać sprawozdania z inspekcji

  W jasny i zrozumiały sposób dokumentować wyniki i wnioski z inspekcji. Dokumentować procesy inspekcji, takie jak kontakt, wynik i podjęte kroki.

Source: Sisyphus ODB