Profissão Analista de profissões

Os analistas de profissões recolhem e analisam informações sobre profissões num determinado domínio ou empresa, a fim de fazerem recomendações para a redução de custos e a realização de melhorias gerais nas empresas. Prestam assistência técnica aos empregadores para lidar com situações problemáticas de recrutamento e desenvolvimento de pessoal e com reestruturações do quadro de pessoal. Os analistas de profissões estudam e elaboram descrições de funções e preparam sistemas de classificação profissional.

Gostaria de saber que tipo de carreira e as profissões que mais se adequam a si? Utilize a nossa tipologia de Holland gratuita de teste vocacional e descubra.

Tipo de personalidade

• Empreendedor / Convencional
• Social / Artístico

Conhecimentos

• Estudo de mercado

  O domínio do estudo e da pesquisa de mercado e dos seus métodos específicos de pesquisa.

• Legislação laboral

  Legislação, a nível nacional ou internacional, que rege as condições de trabalho em vários domínios entre as partes laborais, tais como o governo, os trabalhadores, os empregadores e os sindicatos.

• Políticas empresariais

  O conjunto de regras que regem a atividade de uma empresa.

• Legislação do emprego

  A lei que rege a relação entre trabalhadores e empregadores. Diz respeito aos direitos dos trabalhadores no trabalho que são vinculativos pelo contrato de trabalho.

• Ofertas de emprego

  As oportunidades de emprego disponíveis no mercado de trabalho, dependendo do setor económico em causa.

• Gestão dos recursos humanos

  A função no seio de uma organização relacionada com o recrutamento de trabalhadores e a otimização do desempenho dos trabalhadores.

Competências

• Efetuar análise de funções

  Investigar e efetuar estudos sobre ocupações, analisar e integrar dados para identificar o conteúdo das funções, ou seja, os requisitos para realizar as atividades, e entregar as informações a empresas, indústrias ou funcionários do governo.

• Desenvolver sistemas de classificação profissional

  Conceber, modificar e efetuar a manutenção de sistemas que permitam uma recolha organizada de descrições de funções.

• Redigir descrições de funções

  Elaborar uma descrição do perfil, das qualificações e das competências necessários para uma função específica, através da investigação, da análise das atividades a realizar e da obtenção de informações junto do empregador.

• Apresentar relatórios

  Apresentar resultados, estatísticas e conclusões de forma transparente e simples a um público.

• Aconselhar sobre melhorias da eficiência

  Analisar as informações e os pormenores de processos e produtos, a fim de prestar aconselhamento sobre possíveis melhorias em termos de eficiência que poderiam ser implementadas e que significariam uma melhor utilização dos recursos.

• Redigir relatórios relacionados com o trabalho

  Elaborar relatórios relacionados com o trabalho que sustentem uma gestão eficaz das relações e um elevado nível de documentação e manutenção de registos. Redigir e apresentar resultados e conclusões de forma clara e inteligível, para que sejam compreensíveis para um público não especializado.

• Relatar os resultados de análises

  Apresentar documentos de investigação ou fazer apresentações para comunicar os resultados de um projeto de investigação e análise realizado, indicando os procedimentos e métodos de análise que conduziram aos resultados, bem como potenciais interpretações dos resultados.

• Aconselhar sobre gestão de pessoal

  Aconselhar os quadros superiores de uma organização sobre métodos para melhorar as relações com os trabalhadores, sobre melhores métodos de contratação e formação de trabalhadores, bem como aumentar a satisfação dos trabalhadores.

• Conceber ferramentas de análise de funções

  Identificar a necessidade e conceber ferramentas de análise de funções, tais como manuais, formulários de elaboração de relatórios, filmes ou diapositivos de formação.

Source: Sisyphus ODB