Profissão Gestor do Serviço Público de Emprego / Gestora do Serviço Público de Emprego

Os gestores do serviço público de emprego supervisionam as operações de uma agência de serviços públicos de emprego. Supervisionam o pessoal que ajuda as pessoas a encontrarem emprego ou que presta orientação profissional.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Convencional
• Social / Artístico

Conhecimentos

• Supervisão de pessoas

  O ato de orientar um indivíduo ou um grupo de indivíduos numa determinada atividade.

• Legislação do emprego

  A lei que rege a relação entre trabalhadores e empregadores. Diz respeito aos direitos dos trabalhadores no trabalho que são vinculativos pelo contrato de trabalho.

• Legislação laboral

  Legislação, a nível nacional ou internacional, que rege as condições de trabalho em vários domínios entre as partes laborais, tais como o governo, os trabalhadores, os empregadores e os sindicatos.

Competências

• Promover a igualdade de género em contextos empresariais

  Aumentar a sensibilização e a campanha para a igualdade entre os sexos através da avaliação da sua participação nos cargos e das atividades desenvolvidas por empresas específicas ou em geral.

• Organizar a avaliação do pessoal

  Organizar o processo de avaliação global do pessoal.

• Gerir orçamentos

  Planificar, acompanhar e elaborar relatórios sobre o orçamento.

• Coordenar atividades operacionais

  Sincronizar as atividades e as responsabilidades do pessoal operacional, a fim de assegurar que os recursos de uma organização são utilizados de forma mais eficiente na prossecução dos objetivos especificados.

• Manter relações com representantes locais

  Manter boas relações com os representantes da sociedade civil, económica e científica locais.

• Estabelecer contactos com autoridades locais

  Manter a ligação e o intercâmbio de informações com as autoridades regionais ou locais.

• Aplicar princípios de pensamento estratégico

  Aplicar a criação e aplicação efetiva de conhecimentos e possíveis oportunidades de negócios, a fim de alcançar uma vantagem empresarial competitiva de longo prazo.

• Negociar contratos de trabalho

  Negociar acordos entre empregadores e potenciais trabalhadores sobre o salário, as condições de trabalho e os benefícios não obrigatórios.

• Supervisionar o pessoal

  Supervisionar a seleção, a formação, o desempenho e a motivação do pessoal.

• Promover políticas de emprego

  Promover o desenvolvimento e a aplicação de políticas que visem melhorar as normas de emprego e reduzir as taxas de desemprego, a fim de obter apoio governamental e público.

• Supervisionar trabalhos

  Direcionar e supervisionar as atividades diárias do pessoal subordinado.

• Gerir a execução da política governamental

  Gerir as operações de implementação de novas políticas governamentais, ou alterações em políticas existentes, a nível nacional ou regional, bem como gerir o pessoal envolvido no processo de implementação.

• Desenvolver programas de retenção de funcionários

  Planear, desenvolver e implementar programas destinados a manter o grau de satisfação dos trabalhadores nos melhores níveis. Consequentemente, garantir a lealdade dos trabalhadores.

• Cumprir regulamentação

  Assegurar que é devidamente informado da regulamentação que rege uma atividade específica, respeitando as suas regras, políticas e normas.

Source: Sisyphus ODB