Profissão Responsável pela realização de inquéritos de campo

Os responsáveis pela realização de inquéritos de campo organizam e supervisionam investigações e inquéritos a pedido de um patrocinador. Monitorizam a sua aplicação de acordo com os requisitos de produção e lideram uma equipa de investigadores no terreno.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Convencional

Conhecimentos

• Técnicas de entrevista

  As técnicas para obtenção de informações das pessoas, fazendo as perguntas certas da maneira certa, e para fazer com que as pessoas se sintam confortáveis.

• Técnicas de inquérito

  Técnicas sobre como identificar um público-alvo, escolher o método de pesquisa certo e analisar os dados.

Competências

• Preparar relatórios de inquéritos

  Recolher os dados analisados do inquérito e redigir um relatório pormenorizado sobre o resultado do inquérito.

• Monitorizar inquéritos realizados no terreno

  Acompanhar a evolução e determinar medidas corretivas, tais como o ajustamento da distribuição dos investigadores em função da evolução da investigação. Transmitir os dados dos inquéritos realizados no terreno aos serviços de contabilidade ou de faturação.

• Registar medições feitas durante levantamentos

  Recolher e tratar dados descritivos utilizando documentos como esboços, desenhos e notas.

• Prever carga de trabalho

  Prever e definir a carga de trabalho necessária num determinado período de tempo, bem como o tempo necessário para desempenhar as tarefas.

• Respeitar a confidencialidade

  Observar o conjunto de regras que estabelecem a não divulgação de informações, exceto a outra pessoa autorizada.

• Supervisionar o pessoal

  Supervisionar a seleção, a formação, o desempenho e a motivação do pessoal.

• Formar investigadores de terreno

  Recrutar investigadores de terreno e apresentar-lhes os objetivos, o contexto e a área geográfica dos inquéritos, utilizando dossiês de trabalho e inquéritos. Organizar a afetação dos investigadores no local do estudo.

• Realizar planeamento de recursos

  Estimar as contribuições previstas em termos do tempo e dos recursos humanos e financeiros necessários para atingir os objetivos do projeto.

• Recrutar trabalhadores

  Contratar novos trabalhadores através da definição das funções do cargo, de publicidade, da realização de entrevistas e da seleção de pessoal, em conformidade com a política e as normas da empresa.

• Avaliar relatórios de entrevistas

  Avaliar a qualidade e plausibilidade dos resultados das entrevistas com base na documentação, tendo em conta vários fatores, como a escala de ponderação.

• Redigir relatórios relacionados com o trabalho

  Elaborar relatórios relacionados com o trabalho que sustentem uma gestão eficaz das relações e um elevado nível de documentação e manutenção de registos. Redigir e apresentar resultados e conclusões de forma clara e inteligível, para que sejam compreensíveis para um público não especializado.

• Entrevistar pessoas

  Entrevistar pessoas numa série de situações diferentes.

• Apresentar relatórios

  Apresentar resultados, estatísticas e conclusões de forma transparente e simples a um público.

Source: Sisyphus ODB