Profissão Técnico de recursos humanos / Técnica de recursos humanos

Os técnicos de recursos humanos desenvolvem e implementam estratégias que ajudam os seus empregadores a selecionarem e reterem pessoal devidamente qualificado no setor empresarial pertinente. Recrutam pessoal, preparam anúncios de emprego, entrevistam e pré-selecionam os candidatos, negoceiam com agências de emprego e criam condições de trabalho. Os técnicos de recursos humanos também administram as folhas de vencimento, reveem os salários e prestam aconselhamento em matéria de benefícios salariais e direito do trabalho. Organizam oportunidades de formação para melhorar o desempenho dos trabalhadores.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Social

Profissões relacionadas gestão de rh

• Administrador de pessoal ou de salários
• Consultor de RH
• Funcionário de relações trabalhistas
• Funcionário profissional de desenvolvimento ou treinamento de pessoal

Conhecimentos

• Legislação laboral

  Legislação, a nível nacional ou internacional, que rege as condições de trabalho em vários domínios entre as partes laborais, tais como o governo, os trabalhadores, os empregadores e os sindicatos.

• Ofertas de emprego

  As oportunidades de emprego disponíveis no mercado de trabalho, dependendo do setor económico em causa.

• Legislação do emprego

  A lei que rege a relação entre trabalhadores e empregadores. Diz respeito aos direitos dos trabalhadores no trabalho que são vinculativos pelo contrato de trabalho.

Competências

• Utilizar técnicas de comunicação

  Aplicar técnicas de comunicação que permitam aos interlocutores uma melhor compreensão mútua e uma comunicação precisa na transmissão das mensagens.

• Gerir folhas de pagamento

  Gerir e ser responsável pelo pagamento de salários aos trabalhadores, rever salários e planos de benefícios e aconselhar a gerência sobre salários e outras condições de emprego.

• Ouvir ativamente

  Prestar atenção ao discurso de outras pessoas, compreender pacientemente os pontos apresentados, efetuar perguntas, conforme adequado, e não interromper em momentos inoportunos; ouvir atentamente as necessidades dos clientes, dos passageiros, dos utentes de serviços ou de terceiros e apresentar as melhores soluções.

• Recrutar trabalhadores

  Contratar novos trabalhadores através da definição das funções do cargo, de publicidade, da realização de entrevistas e da seleção de pessoal, em conformidade com a política e as normas da empresa.

• Avaliar caráter

  Avaliar de que forma uma determinada pessoa irá reagir, verbalmente ou fisicamente, numa situação específica ou a um acontecimento específico.

• Aplicar políticas da empresa

  Aplicar os princípios e regras que regem as atividades e processos de uma organização.

• Traçar o perfil de pessoas

  Elaborar o perfil de uma pessoa, indicando as suas características, personalidade, competências e motivações, utilizando, na maioria dos casos, informações obtidas a partir de uma entrevista ou questionário.

• Respeitar a confidencialidade

  Observar o conjunto de regras que estabelecem a não divulgação de informações, exceto a outra pessoa autorizada.

• Desenvolver uma rede de contactos profissional

  Abordar e reunir-se com pessoas num contexto profissional. Procurar pontos em comum e usar esses contactos para benefício mútuo. Manter-se a par das pessoas na sua rede profissional, bem como das suas atividades.

• Entrevistar pessoas

  Entrevistar pessoas numa série de situações diferentes.

• Identificar-se com os objectivos da empresa

  Atuar em benefício da empresa e para concretizar os seus objetivos.

• Documentar entrevistas

  Gravar, redigir e registar respostas e informações recolhidas durante entrevistas para posterior processamento e análise, utilizando dispositivos de estenografia ou um equipamento técnico.

• Organizar reuniões

  Organizar e marcar reuniões profissionais ou outras para clientes ou superiores hierárquicos.

• Negociar contratos de trabalho

  Negociar acordos entre empregadores e potenciais trabalhadores sobre o salário, as condições de trabalho e os benefícios não obrigatórios.

• Redigir relatórios relacionados com o trabalho

  Elaborar relatórios relacionados com o trabalho que sustentem uma gestão eficaz das relações e um elevado nível de documentação e manutenção de registos. Redigir e apresentar resultados e conclusões de forma clara e inteligível, para que sejam compreensíveis para um público não especializado.

Source: Sisyphus ODB