Interview bij een assessment

Interviews zijn er in vele vormen. Het interview tijdens een assessmentdag is niet zomaar een gesprek of een praatje, de psycholoog gaat gericht op zoek naar informatie over jouw persoon. Interviews kunnen meer of minder gestandaardiseerd en gestructureerd verlopen.

Een interview is een vast onderdeel van elk assessment. Door het afnemen van een interview probeert de werkgever inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid, motivatie en interesses.

De aard van het interview

Het assessment interview komt erg overeen met een normaal sollicitatiegesprek maar richt zich meer op jouw persoonlijkheid. Het is psychologischer van aard dan een sollicitatiegesprek en gaat over het algemeen wat meer ‘de diepte in’. Meestal wordt een assessment interview dan ook afgenomen door een psycholoog, maar je gesprekspartner kan bijvoorbeeld ook een HR-medewerker of bestuurslid zijn.

Hieronder een voorbeeld van een interviewopbouw zoals dat gangbaar is. Uiteraard is dit een illustratie en zijn de tijdsramingen indicatief.

Voorbeeld van interviewopbouw

1. Kennismaking/introductie (5 minuten);
2. Opleiding/loopbaan t/m huidige functie (15 minuten);
3. Geambieerde functie, motivatie en ambities (10 minuten);
4. Competenties/sterk-zwak (15 minuten);
5. Vrije tijd, hobby's, privé (5 minuten);
6. Afronding (5 minuten).

Opleiding en loopbaan

Na een korte kennismaking aan het begin van het interview zal het gesprek meestal overgaan op je opleiding, loopbaan en huidige functie. Zorg dat je je C.V. goed toe kunt lichten en een verklaring voor bepaalde keuzes en bezigheden kunt geven. Of doe tegen een vergoeding de professionele beroepskeuzetest om meer inzicht te krijgen in je loopbaan.

Ambitie en motivatie

Hierna komt in de meeste assessment interviews je ambitie en motivatie aan bod. Wat zijn je drijfveren en waarom ambieer je de functie waarnaar je solliciteert? De interviewer gaat hier op zoek naar de redenen waarom je deze functie wilt en of je ambities en motivaties wel echt aansluiten bij de betreffende functie.

Competenties

Ook je competenties en sterke en zwakke punten komen vaak aan bod in een assessment interview. Zorg dat je voor het interview een goed beeld hebt van wat je goed of juist niet zo goed kunt, het kennen van je eigen zwaktes geeft aan dat je je bewust bent van jezelf en je kunnen, en dat je weet wat je struikelblokken zijn zodat je erop kunt letten. Zeg dan ook nooit dat je geen zwaktes kunt bedenken, niemand is perfect. Je kunt ervoor kiezen dit voor te bereiden door het invullen van een persoonlijke SWOT-analyse.

Hobby’s, interesses en privé

Vervolgens zullen je hobby’s en interesses aan bod komen in het interview. Zorg ook hier dat je deze goed op een rijtje hebt. Pik de meest interessante hobby’s eruit en probeer ook overeenkomsten te zien met de betreffende functie. Ook je privésituatie wordt meestal kort besproken in een assessment interview.

Interview voorbereiden

Interviews kun je goed voorbereiden. Interviewers gebruiken je cv vaak als voorspeller van succes. Interviewers willen weten wat je competenties zijn en wat je motivatie is. Het is daarom belangrijk dat je goed en helder je cv, competenties en motivatie kunt verwoorden. Probeer antwoorden te illustreren met voorbeelden. Hieronder enkele voorbeeldvragen die vaak tijdens een interview bij een assessment worden gesteld.

• Wat zijn de hoogte- en dieptepunten uit je loopbaan? En wat heb je hiervan geleerd?
• Waarom wil je de functie? Waarom is dit een logische stap in je loopbaan?
• Waar sta je over vijf jaar?
• Wat zullen anderen jouw belangrijkste competenties vinden? En op welke competenties zul je in de ogen van anderen minder hoog scoren?
• Wat zijn je sterke kanten en wat zijn je minder sterke kanten?

Een ander onderdeel van assessments is het maken van testen, verschillende zaken worden hierbij onderzocht. Lees meer over assessment tests.

In de toekomst zullen grote werkgevers steeds vaker gebruik gaan maken van kunstmatige intelligentie in hun wervingsproces. Bereid je alvast voor op een virtueel interview.