Psychologisch onderzoek
Een psychologisch onderzoek is simpelweg een onderzoek dat door een of meer psychologen wordt uitgevoerd. Een psychologisch onderzoek bevat vaak ook psychologische tests. Psychologische onderzoeken worden om diverse redenen en in zeer uiteenlopende situaties gebruikt. Bijvoorbeeld bij werving en selectie van personeel, in de gezondheidszorg, bij rechtszaken, bij kinderen (is een kind bijvoorbeeld hoogbegaafd, leerproblemen, niveaubepaling, etc.) en bij beroepskeuze en studiekeuze.
Psychologisch onderzoek bij een sollicitatie
Als je bij een bedrijf, organisatie solliciteert kan een psychologisch onderzoek deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een psychologisch onderzoek als onderdeel van een sollicitatieprocedure wordt vaak een assessment genoemd. Volgens sommige definities mag je een psychologisch onderzoek pas een assessment noemen als er ook een onderdeel is met praktijksimulaties en/of rollenspellen.
Bij organisaties als de politie, defensie, marechaussee, luchtmacht krijg je bij een sollicitatie vrijwel zeker te maken met een psychologisch onderzoek. Ook in het bedrijfsleven wordt veelvuldig gebruik gemaakt van een psychologisch onderzoek.
Onderdelen psychologisch onderzoek
Een psychologisch onderzoek als onderdeel van een sollicitatieprocedure bestaat uit vaak uit de volgende onderdelen.
- Een interview of gesprek waarbij bijvoorbeeld wordt ingegaan op je motivatie, achtergrond en persoonlijkheid. Lees meer over het interview bij een assessment.
- Intelligentietests of IQ tests waarbij wordt gekeken naar je cognitieve capaciteiten. Hoe scoor je op ruimtelijk inzicht, verbale intelligentie, logisch redeneren, etc. Lees meer over IQ tests bij een assessment.
- Een persoonlijkheidstest waarbij wordt gekeken wat je persoonlijke eigenschappen zijn. Lees meer over een persoonlijkheidstest bij een assessment.
- Rollenspellen en praktijksimulaties om te kijken hoe je zult reageren in situaties die bij de functie of bepaalde werkomstandigheden horen. Lees meer over rollenspellen en praktijksimulaties bij een assessment.
- Adviesgesprek met bespreking van de resultaten en het rapport. Kun je je hierin vinden? Mag de opdrachtgever deze inzien? Lees meer over de bespreking van het rapport en de resultaten
Oefenen voor een psychologisch onderzoek
Het heeft zeker zin om te oefenen voor een psychologisch onderzoek. Vooral voor het onderdeel intelligentietests en iq tests heeft het zin om vooraf te oefenen. Veel onderdelen, zoals cijferreeksen, analogieën en syllogismen worden vaak bij verschillende psychologisch onderzoek afgenomen. Door deze te oefenen ben je meer op je gemak, weet je wat je kunt verwachten en herken je bepaalde patronen waardoor je hoger zult scoren. Tegenwoordig kun je deze onderdelen heel goed online oefenen en hoef je hiervoor geen boek meer te kopen.
Hoger scoren bij een assessment? Doe dan de IQ test training. Oefen vrijwel onbeperkt veelvoorkomende IQ vragen en verbeter je IQ score.
Naar de trainingOok kun je je goed voorbereiden op een psychologisch onderzoek of assessment. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je goed uitgerust verschijnt en bereid je voor op standaardvragen. Ook kan het prettig zijn meer te weten over de locatie van een assessment.