Beruf Animationsregisseur / Animationsregisseurin

Animationsregisseure/Animationsregisseurinnen stellen Multimedia-Künstler/-Künstlerinnen ein und beaufsichtigen sie. Sie sind für die Qualität und für die rechtzeitige und budgetkonforme Lieferung der Animation verantwortlich.

Persönlichkeitstyp

• Künstlerisch / Forschend
• Künstlerisch / Realistisch

Wissen

• Animierte Grafik

  Techniken und Software zur Schaffung der Illusion von Bewegung, z. B. Schlüsselbildanimation, Adobe After Effects und Nuke.

• Grafikdesign

  Die Techniken zur visuellen Darstellung von Ideen und Botschaften.

• IKT-Softwarespezifikationen

  Merkmale, Nutzung und Betrieb verschiedener Softwareprodukte wie Computerprogramme und Anwendungssoftware.

• Multimedia-Systeme

  Die Methoden, Verfahren und Techniken in Bezug auf den Betrieb von Multimediasystemen, in der Regel eine Kombination aus Software und Hardware, die verschiedene Medienarten wie Video und Audio aufweist.

• EDV-Ausstattung

  Die angebotenen Computer, Computer-Peripheriegeräte und Softwareprodukte, ihre Funktionen, Eigenschaften und gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorschriften.

Fertigkeiten

• Vorgaben folgen

  Interpretation und Erfüllung der Anforderungen und Erwartungen, die mit den Kunden besprochen und vereinbart wurden.

• An den Medientyp anpassen

  Anpassung an unterschiedliche Medientypen, wie Fernsehen, Filme und Werbespots. Anpassung des Werks an den Medientyp, den Umfang der Produktion, das Budget, die Genres innerhalb des Medientyps usw.

• Projekte innerhalb der finanziellen Vorgaben abschließen

  Sicherstellen, dass das Budget nicht überschritten wird. Anpassen der Arbeiten und Materialien an das Budget.

• Projekte managen

  Verwalten und Planen verschiedener Ressourcen, wie Humanressourcen, Budgets, Fristen, Ergebnisse und Qualität, die für ein bestimmtes Projekt erforderlich sind, und Überwachen des Projektfortschritts, um im vorgegebenen Zeit- und Budgetrahmen ein spezifisches Ziel zu erreichen.

• Mitarbeiter führen

  Führen von Personal und unterstellten Mitarbeitern, die in einem Team oder einzeln arbeiten, um ihre Leistung und ihren Beitrag zu maximieren. Planung ihrer Arbeit und ihrer Tätigkeiten, Erteilen von Anweisungen, Motivieren und Anweisen der Mitarbeiter, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Überwachen und Messen, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und wie gut diese Tätigkeiten ausgeführt werden. Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Unterbreiten von Vorschlägen, wie dies erreicht werden kann. Leiten einer Gruppe von Menschen, um ihnen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen und eine effektive Arbeitsbeziehung zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

• Arbeitsplan folgen

  Die Abfolge der Tätigkeiten zur fristgerechten Durchführung von Arbeiten verwalten, indem einem Arbeitsplan gefolgt wird.

• Neues Personal einstellen

  Einstellung neuer Mitarbeiter/-arbeiterinnen für ein Unternehmen oder eine Organisation über vorgegebene Verfahren. Treffen von Personalentscheidungen, Auswählen der Mitarbeiter/-arbeiterinnen.

• Bedarf an technischen Ressourcen analysieren

  Festlegen und Verzeichnen der erforderlichen Ressourcen und Geräte auf Basis technischer Produktionsanforderungen.

• Finanzmittel verwalten

  Das Budget planen, überwachen und darüber Bericht erstatten.

• Vorrat an technischen Ressourcen verwalten

  Vorrat an technischen Ressourcen verwalten und überwachen, um sicherzustellen, dass die Produktionsanforderungen und -fristen jederzeit erfüllt werden können.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB