Kostenloser Persönlichkeitstest

Pro

Vom 123test Team. Aktualisiert am 12. Mai 2023.

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Machen Sie diesen kostenlosen Persönlichkeitstest, lernen Sie Ihre Stärken und so sich selbst (besser) kennen. Damit erhalten Sie wertvolle Aussagen, die Ihnen bei Ihrer Karriereplanung helfen können. Dieser Persönlichkeitstest misst die „Big Five“- Persönlichkeitsfaktoren, die von verschiedenen unabhängigen Forschungsteams in vier Jahrzehnten entwickelt worden sind. Der Big-Five-Persönlichkeitstest gilt als das am meisten wissenschaftlich validierte und zuverlässigste Modell zur Persönlichkeitsmessung.

Der nachstehende Test ist kostenlos, geht schnell und bietet zuverlässige Ergebnisse. Dieser Test wird auch von Psychologen, Laufbahnberatern und anderen Fachleuten gewerbemäßig zur Persönlichkeitsbewertung benutzt. Zur möglichst präzisen Berechnung Ihrer Persönlichkeitswerte wurde der Test etwas umfangreicher als üblich gestaltet. Allerdings wird der Test dadurch kaum länger als zehn Minuten Zeit beanspruchen.

Aus der kostenlosen Auswertung können Sie lernen, wie sich Ihr Ergebnis zu den fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen verhält. Sie erhalten aussagekräftige Ergebnisse mit diesem kostenlosen Persönlichkeitstest. Ergänzend können Sie einen ausführlichen Auswertungsbericht erhalten.

Anweisungen

  • Dieser Fragebogen umfasst 120 Aussagen. Es gibt keine zeitliche Begrenzung. Die meisten Teilnehmer machen den Test in 15 Minuten – gönnen Sie sich bitte alle Zeit.
  • Bitte geben Sie zu jeder Aussage eine Antwort und halten Sie die Reihenfolge ein.
  • Prüfen Sie bitte zweimal, ob Sie die richtige Antwort gegeben haben. Möchten Sie eine Antwort ändern, brauchen Sie nur eine neue Antwort auszuwählen; damit verfällt automatisch die alte.
  • Entscheiden Sie sich bitte nicht zu oft für die Antwort „neutral“.
  • Beschreiben Sie sich so, wie Sie jetzt im Allgemeinen sind, nicht wie Sie gern sein würden.
  • Beschreiben Sie sich selbst möglichst ehrlich im Vergleich zu anderen Personen desselben Geschlechts und etwa desselben Alters. Meist ist Ihre spontane Antwort die zutreffendste.

Wählen Sie bei jeder Aussage die Antwort, die Ihrer Meinung am meisten entspricht:

- - Sehr unzutreffend Wenn Sie eine Aussage als sehr unzutreffend empfinden oder die Aussage definitiv falsch ist.
- Unzutreffend Wenn Sie eine Aussage als unzutreffend empfinden oder die Aussage größtenteils falsch ist.
-/+ Neutral Wenn Sie die Aussage als neutral einstufen, Sie sich nicht entscheiden können oder die Aussage ebenso richtig wie falsch ist.
+ Zutreffend Wenn Sie eine Aussage als zutreffend empfinden oder die Aussage größtenteils richtig ist.
+ + Sehr zutreffend Wenn Sie eine Aussage als sehr zutreffend empfinden oder die Aussage definitiv richtig ist.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die Big Five Persönlichkeitsmerkmale?

Der Begriff 'Big Five' bezieht sich auf die fünf breiten Dimensionen der Persönlichkeit, die die meiste Variation in den menschlichen Persönlichkeitsmerkmalen umfassen. Diese Dimensionen werden oft mithilfe des Akronyms OCEAN erinnert. Die Big Five Merkmale sind:

  • Offenheit für Erfahrungen: Spiegelt die Offenheit einer Person für neue Erfahrungen, Kreativität und intellektuelle Neugier wider.
  • Gewissenhaftigkeit: Bezieht sich auf das Maß an Organisation, Verantwortung und Zuverlässigkeit einer Person.
  • Extraversion: Gibt das Maß an Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen und Energie an, das eine Person zeigt.
  • Verträglichkeit: Bezieht sich auf die Neigung einer Person, kooperativ, empathisch und rücksichtsvoll gegenüber anderen zu sein.
  • Neurotizismus (manchmal auch als emotionale Stabilität oder natürliche Reaktionen bezeichnet): Spiegelt die emotionale Stabilität, Ängstlichkeit und Launenhaftigkeit einer Person wider.

Was ist der Unterschied zwischen den Big Five Merkmalen, dem Fünf-Faktoren-Modell und dem OCEAN-Modell der Persönlichkeit?

Die Begriffe 'Big Five Merkmale', 'Fünf-Faktoren-Modell' und 'OCEAN-Modell der Persönlichkeit' werden oft austauschbar verwendet, um dasselbe Rahmenwerk zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit zu bezeichnen.

Das Fünf-Faktoren-Modell kann als eine spezifischere Darstellung der Big Five Merkmale betrachtet werden. Es ist ein hierarchisches Modell, das diese in ein strukturierteres Rahmenwerk organisiert. Schließlich dient das OCEAN-Modell lediglich als hilfreiche Eselsbrücke, um sich an die Merkmale zu erinnern.

Was ist der Unterschied zwischen dem MBTI und einem Big Five Persönlichkeitstest?

Der MBTI ist eine Typologie, die dich in einen von 16 Typen einordnet. Es hat vier Dimensionen, auf denen du nur an einem Ende oder am anderen sein kannst, wie ein Lichtschalter. Die Big Five Dimensionen sind Merkmale oder Skalen, auf denen du eher zu einem Ende, sehr stark zum anderen oder irgendwo dazwischen liegen kannst. Im Grunde überall auf der Skala. Aufgrund dessen kann es bei manchen Menschen, die im Laufe der Zeit etwas anders antworten, zu einem anderen MBTI-Typ, aber niemals zu wirklich unterschiedlichen Ergebnissen im Big-Five-Test führen.

Der MBTI basiert hauptsächlich auf der Theorie von Carl Jung, während das Big-Five-Modell empirische Grundlagen hat. Daher gilt letzteres als gültiger. Es wird nicht empfohlen, den MBTI zur Auswahl und Rekrutierung zu verwenden; das Big-Five-Modell kann dafür und für alle anderen Zwecke wie Entwicklung, Coaching und auch klinische Bewertungen verwendet werden.

Warum gibt es fünf Persönlichkeitsfaktoren?

Einfach ausgedrückt: Wenn du alle Adjektive einer Sprache nimmst, die Persönlichkeiten beschreiben, und diese zu kohärenten Gruppen zusammenfasst, kommst du auf fünf breite Faktoren. Dies basiert auf der sogenannten lexikalischen Hypothese. Die Idee dabei ist, dass alle Persönlichkeitsmerkmale in einer Sprache repräsentiert sind. Du kannst auch einen statistischen Ansatz über Faktorenanalyse verwenden. Dies führt zu denselben fünf Kategorien.

Ist dies wirklich ein kostenloser Persönlichkeitstest?

Ja, du kannst den Test kostenlos machen, auch ohne dich anzumelden, und einen kostenlosen Bericht erhalten. Du hast die Möglichkeit, anschließend einen erweiterten Bericht gegen Gebühr zu kaufen.

Ist dies eine gültige und zuverlässige Persönlichkeitsbewertung?

Absolut, es gibt kein Modell außer dem Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalmodell, das so zuverlässig und gültig getestet wurde. Es wurde gezeigt, dass die fünf Faktoren tatsächlich biologische Substrate und zugrunde liegende genetische Faktoren haben und in verschiedenen Kulturen und Sprachen auf der ganzen Welt zu finden sind. Es gibt sogar Beweise für das Vorhandensein einiger dieser Faktoren bei Tieren (Schimpansen, Delfinen).