Beruf Beauftragter für Arbeitsbeziehungen / Beauftragte für Arbeitsbeziehungen

Beauftragte für Arbeitsbeziehungen setzen die Beschäftigungspolitik in einer Organisation um und beraten die Gewerkschaften zu Strategien und Verhandlungen. Sie kümmern sich um Streitigkeiten und beraten die Geschäftsleitung in Bezug auf die Personalpolitik. Sie fördern die Kommunikation zwischen Gewerkschaft und Geschäftsleitung.

Persönlichkeitstyp

• Unternehmerisch / Traditionell
• Sozial / Künstlerisch

Wissen

• Umsetzung der Regierungspolitik

  Verfahren im Zusammenhang mit der Anwendung politischer Maßnahmen der Regierung auf allen Ebenen der öffentlichen Verwaltung.

• Individualarbeitsrecht

  Das Recht, das die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Er betrifft die Rechte der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, die durch den Arbeitsvertrag verbindlich sind.

• Personalmanagement

  Die Methoden und Verfahren für die Einstellung und Entwicklung von Beschäftigten, um deren Nutzen für die Organisation zu gewährleisten, sowie Personalbedarf, Vorteile, Konfliktlösung und Gewährleistung eines positiven Unternehmensklimas.

Fertigkeiten

• Bei Beschäftigten Rückmeldungen einholen

  Offene und positive Kommunikation, um zu bewerten, wie zufrieden die Beschäftigten allgemein und mit ihrem Arbeitsumfeld sind und um Probleme zu ermitteln und Lösungen zu finden.

• Organisation oder Unternehmen vertreten

  Als Vertreter der Institution, des Unternehmens oder der Organisation nach außen tätig sein.

• Arbeitnehmerrechte schützen

  Bewertung und Bewältigung von Situationen, in denen die durch die Rechtsvorschriften und die Unternehmenspolitik für Arbeitnehmer festgelegten Rechte möglicherweise verletzt werden, und Ergreifen geeigneter Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer.

• Kooperationsbeziehungen anknüpfen

  Herstellen einer Verbindung zwischen Organisationen oder Einzelpersonen, die möglicherweise von der Kommunikation untereinander profitieren, um eine dauerhafte positive Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien zu ermöglichen.

• Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen

  Gute Beziehungen zu Vertretern und Vertreterinnen der örtlichen Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft pflegen.

• Beratung in Konfliktbewältigung leisten

  Beratung privater oder öffentlicher Organisationen zum Konfliktpotenzial und zu den entsprechenden Konfliktlösungsmethoden.

• Mit Konfliktsituationen umgehen

  Vermitteln in Konflikten und Spannungssituationen durch Mediation zwischen den Parteien, z. B. Dienstleistungsnutzer/-nutzerinnen, Familienangehörige und Einrichtungen, Hinarbeiten auf eine Vereinbarung, Versöhnung, Einigung oder Problemlösung.

• Beratung zum Personalmanagement leisten

  Leitende Mitarbeiter in einer Organisation zu Methoden zur Verbesserung der Beziehungen zu den Beschäftigten, zu verbesserten Methoden für die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern und die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit beraten.

• Konfliktmanagement anwenden

  Übernehmen von Verantwortung für die Bearbeitung aller Beschwerden und Streitigkeiten; Finden einer Lösung, dabei Demonstrieren von Empathie und Verständnis. Umfassendes Informieren über alle Protokolle und Verfahren der sozialen Verantwortung und professioneller, ausgereifter und empathischer Umgang mit problematischem Spielverhalten.

• Beratung zum Organisationsklima leisten

  Beraten von Organisationen zu ihrer internen Kultur und Arbeitsumgebung, wie sie von den Beschäftigten wahrgenommen wird, und zu den Faktoren, die das Verhalten der Beschäftigten beeinflussen können.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB