Beruf Beauftragter für Gleichstellung und Inklusion / Beauftragte für Gleichstellung und Inklusion

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Persönlichkeitstyp

  • Unternehmerisch / Traditionell
  • Unternehmerisch / Sozial

Wissen

  • Abläufe in der Personalabteilung
  • Personalmanagement
  • Personalwesen
  • Arbeitsrecht

Fertigkeiten

  • Schlüsselindikatoren für Leistung verfolgen
  • Inklusionspolitik festlegen
  • Mittel- bis langfristige Ziele planen
  • In Unternehmen Inklusion fördern
  • Evaluierung des Personals organisieren
  • Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln
  • Professionelle Netzwerke aufbauen
  • Strategisch denken
  • Bei Beschäftigten Rückmeldungen einholen
  • Unternehmenspolitik anwenden
  • Klima in Organisationen überwachen
  • Löhne und Gehälter verwalten
  • Beratung in Konfliktbewältigung leisten
  • Betriebliche Tätigkeiten koordinieren
  • Gesetzliche Vorschriften einhalten
  • Personalbedarf ermitteln
  • Schulungen evaluieren
  • Schulungsprogramme entwickeln
  • Beratung zum Organisationsklima leisten
  • Strategische Planung umsetzen
  • Auf Anfragen antworten
  • Verhandlungen mit Arbeitsagenturen führen
  • Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
  • Finanzmittel verwalten
  • Kontakte zu Managern pflegen
  • Mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
  • Arbeitsverträge aushandeln

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

beratung in fragen der konformität mit der regierungspolitik leisten unternehmenspolitik beobachten konfliktmanagement anwenden kontrollberichte schreiben umsetzung der regierungspolitik organisatorische richtlinien festlegen umsetzung der regierungspolitik verwalten berichte vorstellen arbeitsplatzbegehungen durchführen arbeitsrecht gesellschaftsrecht verstöße gegen unternehmenspolitik ermitteln beratung über verstöße gegen vorschriften leisten auditverfahren beratung zum risikomanagement leisten bildungsprogramme koordinieren arbeitnehmerrechte schützen transparenz von informationen sicherstellen