Beruf Beauftragter für die soziale Sicherheit / Beauftragte für die soziale Sicherheit

Beauftragte für die soziale Sicherheit leiten und entwickeln zur Unterstützung des Gemeinwohls staatliche Sozialversicherungsprogramme und fördern Sozialversicherungsprogramme. Sie beaufsichtigen das in der staatlichen Sozialversicherung tätige Personal und untersuchen bestehende Strategien, um Probleme zu bewerten und Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten.

Persönlichkeitstyp

• Forschend / Traditionell

Verwandte Berufe des öffentlichen dienstes lokalen

• Angestellte/r im öffentlichen Dienst
• Bürgermeister/in, Stadtrat/Stadträtin
• Beamte/r für Baugenehmigungen
• Beamte/r für Betriebsgenehmigungen
• Beamte/r für Passausstellung
• Hohe/r Staatsbeamter/Staatsbeamtin
• Leitende/r Angestellte/r in der öffentlichen Verwaltung, Beamter/Beamtin höherer Dienst
• Sachbearbeiter/in für die Bewilligung von Fördergeldern
• Sachbearbeiter/in für die Bewilligung von Hilfsleistungen

Wissen

• Staatliche Sozialversicherungsprogramme

  Die verschiedenen von der Regierung angebotenen Sozialversicherungsprogramme, die verschiedenen Rechte der Bürger, die verfügbaren Leistungen, die Vorschriften zur Regelung der Sozialversicherung und die verschiedenen Situationen, in denen Sozialversicherungsprogramme Anwendung finden.

• Sozialversicherungsrecht

  Rechtsvorschriften zum Schutz natürlicher Personen und zur Bereitstellung von Leistungen und Beihilfen, wie Krankenversicherungsleistungen, Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Sozialprogrammen und sonstigen staatlichen Sozialversicherungsleistungen.

• Umsetzung der Regierungspolitik

  Verfahren im Zusammenhang mit der Anwendung politischer Maßnahmen der Regierung auf allen Ebenen der öffentlichen Verwaltung.

Fertigkeiten

• Sozialversicherungsprogramme fördern

  Regierungsprogramme fördern, die sich mit der Bereitstellung von Hilfe für Einzelpersonen befassen, um Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Programmen der sozialen Sicherheit zu erhalten.

• Umsetzung der Regierungspolitik verwalten

  Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.

• Mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten

  Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.

• Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen

  Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.

• Verbesserungsstrategien bereitstellen

  Ermitteln der Ursachen von Problemen und Einreichen von Vorschlägen für wirksame und langfristige Lösungen.

• Sozialversicherungsprogramme entwickeln

  Entwickeln von Programmen und Strategien zum Schutz der Bürger und zur Gewährung von Rechten, um sie durch Arbeitslosen- und Familienleistungen zu unterstützen, sowie zur Verhinderung des Missbrauchs staatlicher Unterstützung.

• Arbeiten delegieren

  Delegieren von Tätigkeiten und Aufgaben an andere nach Maßgabe ihrer Fähigkeit, ihrem Vorbereitungsstand, ihrer Kompetenz und der rechtlichen Tragweite der Arbeiten. Sicherstellen, dass die Betroffenen wissen, was sie tun müssen und wann sie es tun müssen.

• Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten

  Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.

• Mitarbeiter führen

  Führen von Personal und unterstellten Mitarbeitern, die in einem Team oder einzeln arbeiten, um ihre Leistung und ihren Beitrag zu maximieren. Planung ihrer Arbeit und ihrer Tätigkeiten, Erteilen von Anweisungen, Motivieren und Anweisen der Mitarbeiter, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Überwachen und Messen, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und wie gut diese Tätigkeiten ausgeführt werden. Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Unterbreiten von Vorschlägen, wie dies erreicht werden kann. Leiten einer Gruppe von Menschen, um ihnen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen und eine effektive Arbeitsbeziehung zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

• Transparenz von Informationen sicherstellen

  Sicherstellen, dass erforderliche oder angefragte Informationen der Öffentlichkeit oder den Fragestellern klar und vollständig vorgelegt werden und dass keine Informationen explizit zurückgehalten werden.

• Bedarf der Gemeinde analysieren

  Ermittlung spezifischer sozialer Probleme in einer Gemeinde und Reaktion darauf, Umreißen des Ausmaßes des Problems und der zur Bewältigung des Problems benötigten Ressourcen sowie Ermittlung der vorhandenen Stärken der Gemeinde und der Ressourcen, die zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB