Beruf Erhebungsleiter / Erhebungsleiterin
Erhebungsleiter organisieren und beaufsichtigen auf Ersuchen eines Sponsors Untersuchungen und Erhebungen. Sie überwachen deren vorschriftsmäßigen Verlauf und leiten ein Team aus Feldforschern.
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Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin: Stellenausschreibungen
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Stellenausschreibungen: talent.com
Persönlichkeitstyp
Wissen
- Erhebungstechniken
Techniken zur Ermittlung einer Zielgruppe, zur Wahl der geeigneten Erhebungsmethode und zur Analyse der Daten.
- Interviewtechniken
Techniken, um Informationen von Menschen zu erlangen, indem die richtigen Fragen auf die richtige Art und Weise gestellt werden und eine Atmosphäre geschaffen wird, in der die Befragten sich wohl fühlen.
Fertigkeiten
- Prognose für Arbeitsaufwand erstellen
Vorhersagen und Festlegen des Arbeitsaufwands, der innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt werden muss, und der Zeit, die für die Durchführung dieser Aufgaben benötigt wird.
- Ressourcenplanung durchführen
Schätzung des voraussichtlichen Inputs in Bezug auf zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen, die für die Erreichung der Projektziele erforderlich sind.
- Berichte vorstellen
Klare und verständliche Darstellung von Ergebnissen, Statistiken und Schlussfolgerungen für ein Publikum.
- Messungen von Prospektionen aufzeichnen
Deskriptive Daten durch Verwendung von Dokumenten wie Skizzen, Zeichnungen und Vermerken erfassen und verarbeiten.
- Marktbefrager und -befragerinnen schulen
Anwerbung von Markbefragern und Darstellung der Ziele, des Kontexts und des geografischen Gebiets der Umfrage durch die Verwendung von Distributionsordnern und Medienanfragen. Organisation der Beförderung der Marktbefrager an den Ort der Umfrage.
- Erhebungen überwachen
Überwachen des Fortschritts und Festlegen von Korrekturmaßnahmen, z. B. Anpassen der Verteilung der Befrager an den Fortschritt der Untersuchung. Übermitteln der Erhebungsdaten an die Buchhaltungs- oder Rechnungsabteilung.
- Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
- Erhebungsbericht erstellen
Sammeln der analysierten Daten aus der Erhebung und Erstellung eines ausführlichen Berichts über das Ergebnis der Erhebung.
- Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
- Berichte über Interviews bewerten
Bewerten der Qualität und Plausibilität der Befragungsergebnisse anhand der Unterlagen unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren, wie z. B. der Gewichtung.
- Personal beaufsichtigen
Überwachung von Auswahl, Ausbildung, Leistung und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
- Mitarbeiter einstellen
Einstellung neuer Mitarbeiter durch Festlegen des Aufgabenbereichs, Ausschreiben der Stelle, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswählen der Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften.
- Arbeitsbezogene Berichte verfassen
Erstellung von Arbeitsberichten, die ein wirksames Beziehungsmanagement sowie einen hohen Dokumentations- und Aktenführungsstandard ermöglichen. Erfassung und Darstellung von Ergebnissen und Schlussfolgerungen auf klare und begreifbare Weise, sodass sie auch für ein Nicht-Fachpublikum verständlich sind.