Beruf Leiter der betrieblichen Aus- und Weiterbildung / Leiterin der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
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Persönlichkeitstyp
- Sozial / Künstlerisch
Wissen
- Arbeitsrecht
- Erwachsenenbildung
- Betriebswirtschaftliche Grundsätze
- Projektleitung
- Abläufe in der Personalabteilung
- Arbeitsrecht
- Lehrplanziele
- Beurteilungsverfahren
Fertigkeiten
- Konstruktives Feedback geben
- Unternehmenspolitik beobachten
- Betriebliche Weiterbildungsprogramme entwickeln
- Unternehmenspolitik anwenden
- Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln
- Betriebliche Tätigkeiten koordinieren
- Arbeitsverträge aushandeln
- Schlüsselindikatoren für Leistung verfolgen
- Verhandlungen mit Arbeitsagenturen führen
- Strategisch denken
- Schulungen evaluieren
- Betriebliche Weiterbildungsprogramme managen
- Entwicklungen im Fachgebiet verfolgen
- Finanzmittel verwalten
- Personal beaufsichtigen
- Löhne und Gehälter verwalten
- Gesetzliche Vorschriften einhalten
- Mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Leistung von Unternehmensmitarbeitern und -mitarbeiterinnen bewerten
- Personalbedarf ermitteln
- Evaluierung des Personals organisieren
- Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
- Schulungsprogramme entwickeln
- Unterricht an den Arbeitsmarkt anpassen
- Kontakte zu Managern pflegen
- Geschäftsbeziehungen aufbauen