Beruf Leiter einer Freizeiteinrichtung / Leiterin einer Freizeiteinrichtung

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Persönlichkeitstyp

  • Unternehmerisch / Traditionell
  • Unternehmerisch / Forschend

Wissen

  • Freizeitaktivitäten

Fertigkeiten

  • Lieferungen organisieren
  • Organisatorische Richtlinien festlegen
  • Tagesgeschäft im Informationsbereich beaufsichtigen
  • Organisation oder Unternehmen vertreten
  • Freizeitaktivitäten fördern
  • Prioritäten im täglichen Arbeitsablauf festlegen
  • Mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
  • Logistik leiten
  • Operative Finanzmittel verwalten

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

unternehmenspolitische strategien entwickeln mitarbeiter führen die arbeit von mitarbeitern in verschiedenen schichten beaufsichtigen personal schulen beratungsmethoden fremdsprachen sprechen kontakte zu managern pflegen professionelle verwaltung führen zeit- und terminplan führen unternehmensstandards beachten transportkosten analysieren veranstaltungen koordinieren beziehung zu kunden und kundinnen pflegen einhaltung der unternehmensbestimmungen sicherstellen kundinnen und kunden über geänderte veranstaltungen und stornierungen informieren marketingstrategien umsetzen gesellschaftliche verantwortung von unternehmen gäste abfertigen kundenbedürfnisse ermitteln eine sitzung leiten beschäftigte bewerten vorschriften für die buchhaltung schichten planen finanzmittel verwalten kleine bis mittlere unternehmen leiten verkaufserlöse maximieren ein team führen leitung einer betriebsstätte beaufsichtigen lieferungen in auftrag geben lagerbuchhaltung führen mittel- bis langfristige ziele planen fortschritte bei der zielerreichung analysieren buchführung arbeiten delegieren berichte über kosten-nutzen-analysen bereitstellen haushaltsgrundsätze kommunikationsgrundsätze werbekampagnen koordinieren sichere arbeitsmethoden entwerfen projekte managen die einhaltung von gesundheits- sicherheits- und hygienestandards sicherstellen termine vereinbaren über die allgemeine führung eines unternehmens berichten strategien für die erwirtschaftung von einnahmen entwickeln mitarbeiter einstellen arbeitsaufzeichnungen führen arbeitsablauf steuern arbeitsaufzeichnungen führen unternehmensrichtlinien beziehungen zu lieferanten pflegen verkaufsberichte erzeugen finanzplan erstellen arbeit überwachen problemlösungen finden fähigkeiten der beschäftigten bewerten löhne und gehälter verwalten qualitätsstandards training organisieren kunden und kundinnen hilfestellung bieten gesundheits- und sicherheitsverfahren planen