Beruf Planungsingenieur Lederherstellung / Planungsingenieurin Lederherstellung
Planungsingenieur Lederherstellung/Planungsingenieurinnen Lederherstellung sind für die Planung und Nachverfolgung der Produktionsplanung zuständig. Sie arbeiten mit dem Produktleiter/der Produktleiterin zusammen, um die Phasen des Plans nachzuverfolgen. Sie arbeiten mit dem Lager zusammen, um optimale Materialmengen und -qualitäten zu gewährleisten, sowie mit der Marketing- und Vertriebsabteilung, um den Kundenanforderungen gerecht zu werden.
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Planungsingenieur Lederherstellung/Planungsingenieurin Lederherstellung: Stellenausschreibungen
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Stellenausschreibungen: talent.com
Persönlichkeitstyp
Wissen
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Gesamtheit der Rechtsvorschriften, Verfahren und Bestimmungen in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlergehen der Menschen an ihrem Arbeitsplatz.
Fertigkeiten
- In Textilfertigungsteams arbeiten
Harmonische Zusammenarbeit mit Kollegen in Textil- und Bekleidungsfertigungsteams.
- Fristen einhalten
Sicherstellen, dass operative Prozesse pünktlich abgeschlossen werden.
- Kommunikationstechniken nutzen
Anwenden von Kommunikationstechniken, die es den Gesprächspartnern ermöglichen, einander besser zu verstehen und ihre Botschaften genau zu übermitteln.
- Produktion planen
Planen der Produktion mit dem Ziel, maximale Rentabilität zu erhalten und gleichzeitig die KPI des Unternehmens in den Bereichen Kosten, Qualität, Dienstleistungen und Innovation beizubehalten.
- Sich mit den Unternehmenszielen identifizieren
Handlung zum Nutzen des Unternehmens und zur Erreichung seiner Ziele.
- Sich an veränderte Situationen anpassen
Veränderte Herangehensweise an Situationen aufgrund einer unerwarteten und plötzlichen Veränderung der Bedürfnisse und der Stimmungslage von Menschen oder von Trends; Änderung von Strategien, Improvisation und Anpassung an die jeweiligen Umstände.
- Mit Interessenträgern verhandeln
Aushandeln von Kompromissen mit Interessenträgern mit dem Ziel, für das Unternehmen möglichst vorteilhafte Vereinbarungen zu erzielen. Dies kann den Aufbau von Beziehungen zu Lieferanten und Kunden sowie die Sicherstellung rentabler Produkte umfassen.
- Problemlösungen finden
Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.
- Lieferungen organisieren
Überwachen und Kontrollieren des Lieferflusses, der den Erwerb, die Lagerung und die Beförderung der Rohstoffe in der erforderlichen Qualität sowie die Bestandsaufnahme umfasst. Steuern der Lieferkettenaktivitäten und Abstimmen des Angebots anhand der Nachfrage auf Produktions- und Kundenseite.
- Qualität von Leder über den ganzen Produktionsprozess steuern
Verwaltung von Systemen zur kundenorientierten Steuerung der Lederverarbeitungsprozesse. Verwenden von Strategien, Daten und einer wirksamen Kommunikation, um den Qualitätsansatz in die Unternehmenskultur und -tätigkeiten einzubinden und die Mission und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
- Kontakte zu Kollegen pflegen
Pflegen von Kontakten mit Kollegen, um in arbeitsbezogenen Angelegenheiten ein gemeinsames Verständnis zu erreichen und in bestimmten Streitfragen, mit denen sich die verschiedenen Parteien konfrontiert sehen könnten, Kompromisse zu erzielen. Aushandeln von Kompromissen zwischen den Parteien, um sicherzustellen, dass die Arbeit im Allgemeinen effizient verläuft, sodass die Zielvorgaben erfüllt werden.
- IT-Werkzeuge verwenden
Verwendung von Computern, Computernetzwerken und anderen Informationstechnologien und anderer IT-Ausrüstung für die geschäfts- oder unternehmensbezogene Speicherung, Abfrage, Übermittlung und Verarbeitung von Daten.
- Analytisch denken
Anstellen von Überlegungen mit Logik und Verstand, um die Stärken und Schwächen alternativer Lösungen zu ermitteln, Schlussfolgerungen zu ziehen oder Lösungsansätze zu erarbeiten.
- Arbeitsanweisungen umsetzen
Verständnis, Interpretation und korrekte Anwendung von Arbeitsanweisungen für verschiedene Aufgaben am Arbeitsplatz.
- Gegenüber Kollegen eine zielorientierte Führungsrolle einnehmen
Übernehmen einer Führungsrolle im Unternehmen und mit Kollegen, um den Mitarbeitern, die bestimmte Ziele erreichen möchten, durch Coachingangebote und Anleitung zu unterstützten.