Beruf Referent für Arbeitsmarktpolitik / Referentin für Arbeitsmarktpolitik

Referenten für Arbeitsmarktpolitik recherchieren, analysieren und erarbeiten arbeitsmarktpolitische Maßnahmen. Die von ihnen verwirklichten politischen Strategien reichen von der Finanzpolitik bis hin zu praktischen Maßnahmen, z. B. die Verbesserung der Mechanismen zur Stellensuche, die Förderung der beruflichen Bildung, die Schaffung von Anreizen für Unternehmensgründungen und die Zahlung von Transferleistungen. Referenten für Arbeitsmarktpolitik arbeiten eng mit Partnern, externen Organisationen oder anderen Akteuren zusammen und versorgen diese regelmäßig mit aktuellen Informationen.

Persönlichkeitstyp

• Unternehmerisch / Traditionell

Wissen

• Arbeitsmarkt

  Trends, Funktionsweise und Schwankungen des Arbeitsmarkts, Karrieremöglichkeiten, Löhne, Gewerkschaften, Erwerbsbevölkerung sowie Angebot und Nachfrage bestimmter Berufe in einem Sektor.

• Kollektives Arbeitsrecht

  Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Gewerkschaften und der Regierung regelt.

• Arbeitsrecht

  Rechtsvorschriften auf nationaler oder internationaler Ebene, die die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Bereichen zwischen Sozialpartnern wie der Regierung, den Arbeitnehmern, den Arbeitgebern und den Gewerkschaften regeln.

Fertigkeiten

• Problemlösungen finden

  Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.

• Schulungsmarkt analysieren

  Analyse des Marktes im Schulungssektor hinsichtlich seiner Attraktivität unter Berücksichtigung der Marktwachstumsrate, der Trends, der Größe und anderer Faktoren.

• Beschäftigungspolitik fördern

  Förderung der Entwicklung und Umsetzung von politischen Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsstandards, zur Senkung der Arbeitslosenquoten und zum Erhalt staatlicher und öffentlicher Unterstützung.

• Beschäftigungspolitische Strategien entwickeln

  Entwicklung und Überwachung der Umsetzung von Strategien zur Verbesserung von Beschäftigungsstandards wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Gehältern sowie zur Senkung der Arbeitslosenquoten.

• Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen

  Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.

• Arbeitslosenquoten analysieren

  Analysieren von Daten und Durchführen von Untersuchungen zur Arbeitslosigkeit in einer Region oder einem Land, um Ursachen für die Arbeitslosigkeit und mögliche Lösungen zu ermitteln.

• Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten

  Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.

• Umsetzung der Regierungspolitik verwalten

  Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB