Beruf Vertreter von Interessengruppen / Vertreterin von Interessengruppen

Vertreterinnen/Vertreter von Interessengruppen repräsentieren und handeln im Namen von Interessengruppen wie Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Industrie- und Handelskammern, Sportverbänden und humanitären Organisationen. Sie entwickeln Strategien und sorgen für deren Umsetzung. Vertreterinnen/Vertreter von Interessengruppen sprechen bei Verhandlungen über Themen wie Arbeitsbedingungen und Sicherheit für ihre Mitglieder.

Persönlichkeitstyp

• Unternehmerisch / Traditionell
• Unternehmerisch / Künstlerisch
• Unternehmerisch / Forschend

Verwandte Berufe nro

• Hohe/r Funktionär/in einer Arbeitgeberorganisation
• Hohe/r Funktionär/in einer humanitären Organisation Hilfsorganisation
• Hohe/r Funktionär/in einer Interessengemeinschaft
• Hohe/r Gewerkschaftsfunktionär/in
• Hohe/r Parteifunktionär/in

Wissen

• Öffentlichkeitsarbeit

  Management aller Aspekte des Images und der Wahrnehmung eines Unternehmens oder einer Person unter Interessenträgern und der Gesellschaft insgesamt.

• Haushaltsgrundsätze

  Schätz- und Planungsgrundsätze für Geschäftstätigkeitsprognosen, Erstellung eines Regelhaushalts und von Berichten.

• Kommunikationsgrundsätze

  Gemeinsame Grundsätze in Bezug auf die Kommunikation wie aktives Zuhören, Herstellen einer positiven Beziehung (Rapport), Anpassen der Stimmlage und Berücksichtigen der Intervention anderer.

Fertigkeiten

• Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten

  Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.

• Finanzmittel verwalten

  Das Budget planen, überwachen und darüber Bericht erstatten.

• Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen

  Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.

• Am Entwurf unternehmenspolitischer Strategien mitarbeiten

  Einbringen spezieller Kenntnisse und maßgeblicher Überlegungen (z. B. finanzieller, rechtlicher, strategischer Art) zu Fragen, die bei der Ausarbeitung von Strategien berücksichtigt werden sollten.

• Verstöße gegen Unternehmenspolitik ermitteln

  Ermitteln von Fällen der Nichteinhaltung festgelegter Pläne und Maßnahmen in einer Organisation sowie Ergreifen geeigneter Strafmaßnahmen und Erläutern der erforderlichen Veränderungen.

• Fragestellungen analysieren

  Untersuchung sozialer, wirtschaftlicher oder politischer Aspekte, um einen Bericht oder ein Briefing zu erstellen.

• Mitglieder werben

  Durchführung der Bewertung und Aufnahme von Mitgliedern.

• Mit dem Vorstand interagieren

  Präsentation der Ergebnisse des Unternehmens, Beantwortung von Fragen in Bezug auf die Organisation und Entgegennehmen von Leitlinien zu den Zukunftsperspektiven und Plänen für das Unternehmen.

• Argumente überzeugend vorbringen

  Überzeugendes Anführen von Argumenten bei Verhandlungen oder Diskussionen oder in schriftlicher Form, um für die vorgebrachte Sache die bestmögliche Unterstützung zu erlangen.

• Umsetzung der Regierungspolitik verwalten

  Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.

• Organisation oder Unternehmen vertreten

  Als Vertreter der Institution, des Unternehmens oder der Organisation nach außen tätig sein.

• Professionelle Netzwerke aufbauen

  Kontaktaufnahme und Begegnung mit Menschen in einem beruflichen Kontext. Finden gemeinsamer Nenner und Pflegen der Kontakte zum beiderseitigen Nutzen. Verfolgen der Menschen im eigenen beruflichen Netzwerk und Kenntnis des jeweils neuesten Stands ihrer Aktivitäten.

• Mit den Medien kommunizieren

  Professionelle Kommunikation und Vermittlung eines positiven Bildes beim Austausch mit den Medien oder potenziellen Sponsoren.

• In der Öffentlichkeit sprechen

  Strukturiertes und bewusstes Ansprechen einer Gruppe von Zuhörern, um sie zu informieren, zu beeinflussen oder zu überzeugen.

• Mitgliederverwaltung durchführen

  Darauf achten, dass die Mitglieder ihre Gebühren zahlen und dass sie Informationen über gewerkschaftliche oder organisatorische Tätigkeiten erhalten.

• Mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen

  Zielorientiertes Vorgehen trotz des Drucks aufgrund unerwarteter Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle.

• Öffentlichkeitsarbeit betreiben

  Betreiben von Öffentlichkeitsarbeit (PR) durch Verbreitung von Informationen zwischen einer Einzelperson oder einem Unternehmen und der Öffentlichkeit.

• Kommunikationstechniken nutzen

  Anwenden von Kommunikationstechniken, die es den Gesprächspartnern ermöglichen, einander besser zu verstehen und ihre Botschaften genau zu übermitteln.

• In Bezug auf die politische Landschaft auf aktuellem Stand bleiben

  Studieren, Recherchieren und Analysieren der politischen Lage einer Region als Informationsquelle für verschiedene Zwecke wie Information, Entscheidungsfindung, Management und Investitionen.

• Die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten

  Jederzeitige Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsvorschriften und betrieblichen Verfahren im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Sicherstellen der Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen aller sonstigen nach vernünftigem Ermessen erforderlichen Aufgaben.

• Gesundheits- und Sicherheitsthemen mit Dritten verhandeln

  Konsultieren von Dritten sowie Aushandeln und Vereinbaren möglicher Risiken, Maßnahmen und Sicherheitsverfahren.

• Diplomatisches Verhalten zeigen

  Umgang mit Menschen auf sensible und taktvolle Weise.

• Mitglieder von Interessengruppen vertreten

  Fungieren als Vertreter und Sprechen für die Mitglieder von Interessengruppen bei Verhandlungen über Politik, Sicherheit und Arbeitsbedingungen.

• Probleme im Hinblick auf Chancen analysieren

  Ermittlung und frühzeitige Erkennung von Problemen, um eine Vorgehensweise zu wählen, geeignete Lösungen zu finden oder sogar Weiterentwicklungschancen zu identifizieren.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB