Beruf Personalleiter / in

Personalleiter/innen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation.

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Persönlichkeitstyp

Entwickeln und formulieren Personalstrategien, Politiken und Prozeduren.
Leiten und koordinieren die Implementierung von Personalpolitiken und Prozeduren.
Entwickeln und implementieren Managementinformationssysteme.
Rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die an besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.
Kommunizieren und versorgen derzeitige und zukünftige Beschäftigte mit Informationen über Politiken, Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen.
Beraten und assistieren Manager bei der Rekrutierung und Ausbildung von Personal.
Entwickeln Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung, stellen sicher, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt.
Koordinieren Programme und Praktiken zur Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Überwachen und erfassen Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft.
Planen Weiterbildungsprogramme für Beschäftigte.
Schulen und beraten andere Manager, z. B. in Fragen des Personals oder der Arbeitsbeziehungen.