Beruf Personalleiter / in

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    Personalleiter/in

Personalleiter/innen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation.

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Persönlichkeitstyp

  • Unternehmerisch / Traditionell
  • Unternehmerisch / Sozial

Aufgaben personalleiter/in

  • Entwickeln und formulieren Personalstrategien, Politiken und Prozeduren.
  • Leiten und koordinieren die Implementierung von Personalpolitiken und Prozeduren.
  • Entwickeln und implementieren Managementinformationssysteme.
  • Rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die an besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.
  • Kommunizieren und versorgen derzeitige und zukünftige Beschäftigte mit Informationen über Politiken, Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen.
  • Beraten und assistieren Manager bei der Rekrutierung und Ausbildung von Personal.
  • Entwickeln Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung, stellen sicher, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt.
  • Koordinieren Programme und Praktiken zur Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
  • Überwachen und erfassen Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft.
  • Planen Weiterbildungsprogramme für Beschäftigte.
  • Schulen und beraten andere Manager, z. B. in Fragen des Personals oder der Arbeitsbeziehungen.

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