Profession arbejdsmarkedspolitisk medarbejder

Arbejdsmarkedspolitiske medarbejdere forsker i, analyser og udvikler arbejdsmarkedspolitikker. De gennemfører politikker, der spænder fra finanspolitik til konkrete politikker, såsom forbedring af jobsøgningsmekanismerne, fremme af jobtræning, incitamenter til nystartede virksomheder og indkomststøtte. Arbejdsmarkedspolitiske medarbejdere arbejder tæt sammen med partnere, eksterne organisationer eller andre interessenter og giver dem regelmæssige opdateringer.

Personlighedstype

• Foretagsom / Konventionel

Viden

• Arbejdsmarked

  Tendenser, funktionsmåder og udsving på arbejdsmarkedet, karrieremuligheder, lønninger, fagforeninger, erhvervsaktiv befolkning og udbuddet af og efterspørgslen efter visse erhverv inden for en branche.

• Arbejdsmarkedslovgivning

  Lovgivning på nationalt eller internationalt plan, der regulerer arbejdsvilkår på forskellige områder mellem arbejdsmarkedets parter, såsom regeringen, arbejdstagere, arbejdsgivere og fagforeninger.

• Arbejdsmarkedsret

  Fagområde inden for jura, der vedrører reguleringen af forholdet mellem arbejdsgivere, arbejdstagere, fagforeninger og centraladministrationen.

Færdigheder

• Fremme beskæftigelsespolitikker

  Fremme udviklingen og gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarderne og nedbringe arbejdsløsheden, med henblik på at opnå statslig og offentlig støtte.

• Analysere uddannelsesmarkedet

  Analysere markedet inden for uddannelsesbranchen for, hvor attraktive uddannelser er og med hensyn til markedsvækst, tendenser, størrelse og andre elementer.

• Rådgive om lovgivning

  Rådgive tjenestemænd i lovgivende forsamlinger om fremsættelse af nye lovforslag og behandling af lovgivning.

• Vedligeholde forbindelser med offentlige myndigheder

  Etablere og opretholde hjertelige arbejdsrelationer med ligestillede i forskellige offentlige myndigheder.

• Udvikle beskæftigelsespolitikker

  Udvikle og føre tilsyn med gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarder såsom arbejdsvilkår, arbejdstid og løn, samt nedbringe arbejdsløsheden.

• Lede gennemførelsen af myndigheders politik

  Lede gennemførelsen af nye myndighedsforskrifter eller ændringer i eksisterende forskrifter på nationalt eller regionalt plan samt lede det personale, der er involveret i gennemførelsesproceduren.

• Analysere ledighedstal

  Analysere data og udføre forskning vedrørende arbejdsløshed i en region eller et land med henblik på at identificere årsagerne til arbejdsløshed og mulige løsninger.

• Udvikle løsninger på problemer

  Løse problemer, der opstår i forbindelse med planlægning, prioritering, organisation, ledelse/facilitering af handling og evaluering af resultater. Anvende systematiske indsamlingsprocesser, analysere og sammenfatte oplysninger med henblik på at evaluere den nuværende praksis og skabe nye opfattelser af praksis.

Source: Sisyphus ODB