Profesión director de formación en empresas / directora de formación en empresas

¿Le gustaría saber qué tipo de carrera y profesiones le conviene mejor? Lea nuestro artículo sobre los códigos de Holland.

Tipos de personalidades

  • Social / Artístico

Conocimientos

  • Procedimientos del departamento de recursos humanos
  • Ibjetivos del currículo
  • Proceso de evaluación
  • Derecho laboral
  • Gestión de proyectos
  • Principios de gestión empresarial
  • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Educación para adultos

Capacidades

  • Supervisar la política de la empresa
  • Realizar el seguimiento de los avances en el ámbito de especialidad
  • Elaborar programas de formación dentro de la empresa
  • Negociar los contratos laborales
  • Evaluar el rendimiento del personal y los gestores de la empresa
  • Administrar presupuestos
  • Coordinar la evaluación del personal
  • Supervisar los principales indicadores de rendimiento
  • Coordinar las actividades operacionales
  • Aplicar las políticas de la empresa
  • Negociar con las agencias de empleo
  • Supervisar personal
  • Determinar los recursos humanos necesarios
  • Gestionar las nóminas
  • Establecer relaciones comerciales
  • Adaptar la formación al mercado de trabajo
  • Evaluar la formación
  • Aplicar el pensamiento estratégico
  • Gestionar programas de formación en la empresa
  • Elaborar programas de formación
  • Identificarse con los objetivos de la compañía
  • Cumplir la normativa legal
  • Elaborar programas de retención de los trabajadores
  • Formular observaciones constructivas
  • Promover la igualdad de género en contextos empresariales
  • Comunicarse con los jefes y directivos

Conocimientos y capacidades optativas

comunicación principios del trabajo en equipo formar a empleados principios de liderazgo planificar objetivos a medio y largo plazo pericia en materias de formación trabajar en entornos de aprendizaje virtuales impartir formación en empresas políticas organizativas gestión financiera crear una red profesional gestión de recursos humanos consulta emplear capacidades de comunicación técnica promover cursos formativos proporcionar formación en línea normas y directrices de gestión de empresas facilitar información sobre programas de estudio gestión de conflictos