Tests de orientación profesional basados en los Códigos de Holland

Encuentre una carrera que encaje con su personalidad

Cuando hacemos cosas que nos gustan, disfrutamos del trabajo. Los Códigos de Holland son un conjunto de tipos de personalidad desarrollados por el psicólogo John L. Holland en la década de 1970. El Dr. Holland razonó que las personas trabajan mejor en entornos laborales que coinciden con sus preferencias. Es posible identificar los entornos laborales que mejor encajan con cada persona. La mayoría de las personas responden a una combinación de dos o tres de las áreas de interés de Holland. Estas dos o tres áreas son su «Código de Holland».

Identifique la ocupación que se corresponde con sus intereses

Hay actividades que le gusta hacer, sea cual sea su sector o su cargo. La clave para desarrollar una carrera profesional satisfactoria es hacer coincidir sus intereses fundamentales con las ocupaciones. Por ejemplo, una persona Social se volvería loca sentada sola en una oficina todo el día. Mientras que una persona Artística probablemente lo pasaría muy mal si tuviese que cumplir una serie de reglas estrictas en el trabajo. Es por esto que los tests de orientación profesional pueden ser tan útiles.

Tests de personalidad basados en los Códigos de Holland

Los Códigos de Holland son uno de los modelos más populares para los tests de orientación profesional actuales. Holland argumentó que la elección de una vocación es una expresión de la personalidad. En el modelo de Holland hay seis tipos de personalidad y la mayoría de las personas entra en varias categorías:

Ocupaciones según los Códigos de Holland: la base de muchos tests de orientación profesional

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Código de Holland de tipo Realista

Las ocupaciones Realistas suelen implicar actividades laborales que incluyen problemas para los que hace falta ser prácticos y resolutivos. A menudo tienen que ver con plantas, animales y materiales del mundo real como madera, herramientas y maquinaria. Muchas de las ocupaciones requieren trabajar al aire libre y no suponen mucho papeleo ni trabajar estrechamente con otras personas.

Código de Holland de tipo Investigador

Las ocupaciones Investigatidoras suelen implicar trabajar con ideas y exigen mucha actividad intelectual. Estas ocupaciones pueden conllevar la búsqueda de datos y la resolución lógica de problemas.

Código de Holland de tipo Artístico

Las ocupaciones Artísticas suelen implicar trabajar con formas, diseños y patrones. A menudo exigen expresarse de forma personal y el trabajo puede hacerse sin seguir una serie de reglas establecidas.

Código de Holland de tipo Social

Las ocupaciones Sociales suelen implicar trabajar o comunicarse con otras personas, o dedicarse a la enseñanza. A menudo, estas ocupaciones suponen ayudar o prestar servicios a otras personas.

Código de Holland de tipo Emprendedor

Las ocupaciones Emprendedoras suelen implicar la puesta en marcha y el desarrollo de proyectos. Estas ocupaciones pueden suponer la necesidad de liderar a otras personas y tomar muchas decisiones. A veces exigen asumir riesgos y a menudo tratan asuntos empresariales.

Código de Holland de tipo Convencional

Las ocupaciones Convencionales suelen implicar el seguimiento de procedimientos y rutinas establecidos. Estas ocupaciones pueden incluir trabajar con datos y detalles más que con ideas. Suele haber una línea jerárquica clara.

Generación de su Código de Holland

Una forma sencilla de recordar los Códigos de Holland es usando la primera letra de cada tipo: RIASEC. El Dr. Holland no decía que una persona encajara únicamente en uno de estos tipos. Si así fuera, solo habría seis tipos de personas en el mundo. Bien al contrario, cualquier persona puede tener intereses asociados a los seis tipos. Al clasificar los tipos, empezando por los que más le interesan y terminando por los que menos, obtiene su Código de Holland específico.

Hay unas 720 combinaciones posibles, como ISERAC, AIRSEC o CSERIA. No obstante, por lo general, solo se necesitan dos o tres letras para crear una descripción útil, como SC, IRC o AIC. Una descripción tal podría aplicarse tanto a una persona como a un entorno laboral. Al tipificar tanto a las personas como los entornos laborales con Códigos de Holland, podemos calcular coincidencias entre ellos. Esto ayuda a evaluar la elección de una potencial carrera o vocación.

La teoría de Holland también expresa que dos letras cualesquiera del código tienen un vínculo más fuerte cuando están una junto a la otra en un hexágono formado por la palabra RIASEC. Así pues, las personas y los entornos laborales Realistas están más estrechamente vinculados con las personas y los entornos Investigadores y Convencionales que con las personas y los entornos Sociales. Una diferencia entre Realista y Social es el hecho de trabajar con máquinas o con personas. Los Convencionales son más parecidos a los Realistas y los Emprendedores que a los Artísticos, y así sucesivamente.

Lea más detalles en el siguiente artículo o haga ya su test de orientación profesional basado en los Códigos de Holland.


1Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.