Extraversión o surgencia
La extraversión es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Indica lo extravertida y sociable que es una persona. Una persona que obtiene una puntuación alta en extraversión en un test de personalidad es el alma de las fiestas. Estas personas disfrutan con la gente, participando en reuniones sociales, y están llenas de energía. Una persona con una puntuación baja en extraversión es menos abierta y se encuentra más a gusto trabajando sola.
La persona con un nivel alto de extraversión es abierta y entusiasta
Las personas con una puntuación alta en extraversión en un test de carrera profesional tienden a buscar la compañía y el estímulo de otras personas. Disfrutan relacionándose con el mundo exterior. Estos individuos disfrutan con la animación, y son entusiastas y orientados a la acción. Les gusta ser el centro de atención en los grupos.
El polo opuesto son los introvertidos. Estas personas son menos expresivas y tienen menos energía que los extravertidos. Se involucran menos en actividades sociales y suelen ser personas calladas y reservadas. Una persona introvertida no necesita el estímulo externo de los extravertidos. Descubra más sobre sus Cinco Grandes características y evalúe su personalidad realizando un test de personalidad en línea gratuito.
Rasgos subordinados del dominio de extraversión
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos subordinados. Estos pueden evaluarse independientemente del rasgo al que pertenecen en un test de personalidad. Los rasgos subordinados del dominio de extraversión son:
- Afecto
- Gregarismo
- Asertividad
- Actividad
- Búsqueda de excitación/emociones
- Emociones positivas
Carreras profesionales y rasgo de extraversión
Diferentes trabajos requieren distintos niveles de extraversión. Un nivel alto de extraversión podría ser útil en trabajos que requieren una gran cantidad de interacción con otras personas, como relaciones públicas, enseñanza y ventas. Los puestos que están más centrados en el trabajo independiente y solitario podrían resultar más adecuados para personas con un nivel bajo de extraversión.
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Muchas personas tienen rasgos de varios tipos de personalidad. El rasgo de extraversión es uno de los cinco dominios en la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes, desarrollada por investigadores independientes a lo largo de varias décadas. Muchos responsables de selección de personal y asesores laborales utilizan este modelo para evaluar la personalidad. Obtenga más información sobre sus preferencias laborales y tipo de personalidad. Realice un test de personalidad gratuito ahora.