Profesión director de reparto / directora de reparto

Los directores de reparto seleccionan a actores y actrices para todos los papeles de una película o serie de televisión. Cooperan con el productor y el director para determinar lo que buscan. Se ponen en contacto con agentes de talentos y organizan entrevistas y audiciones para papeles. Determinan los honorarios y los contratos para los intérpretes y los figurantes.

Director de reparto/directora de reparto: Puestos vacantes

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Puestos vacantes: talent.com

Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Estilos personales de dirección

    Comprender y analizar el comportamiento de directores específicos.

Capacidades

  • Consultar con el director de producción

    Consultar con el director, el productor y los clientes a lo largo de todo el proceso de producción y durante el proceso de posproducción.

  • Negociar con los artistas

    Comunicarse y negociar con el artista y sus representantes los precios, las condiciones y los calendarios.

  • Celebrar audiciones

    Celebrar audiciones y evaluar y seleccionar candidatos para interpretar papeles en las producciones.

  • Estudiar las relaciones entre personajes

    Estudiar los personajes en los guiones y sus relaciones mutuas.

  • Desarrollar una red profesional

    Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

  • Establecer contacto con agentes de talentos

    Ponerse en contacto con los agentes encargados de encontrar trabajos para escritores, actores, músicos y otros profesionales en la industria del entretenimiento y la radiodifusión y mantener buenas relaciones con ellos.

  • Leer guiones

    Leer un cuaderno de estrategias o el guion de una película no solo como mera literatura, sino identificando acciones, estados emocionales, la evolución de los personajes, situaciones, diferentes escenarios y localizaciones, etc.

  • Asignar papeles a actores

    Asignar el papel adecuado a cada actor en función de su experiencia, habilidad, reputación, disponibilidad y atractivo desde un punto de vista de taquilla.

  • Seguir las instrucciones del director artístico

    Seguir las instrucciones del director y comprender su visión creativa.

  • Realizar entrevistas para selección de miembros de un equipo artístico

    Determinar el contenido, las condiciones físicas y materiales de la entrevista. Describir los parámetros del proyecto. Evaluar las capacidades personales, artísticas y técnicas según las necesidades del casting y el interés de los candidatos en el proyecto.

  • Consultar con el productor

    Consultar con un productor cinematográfico los requisitos, plazos, presupuesto y otras especificaciones.

  • Descubrir talentos interpretativos

    Identificar a los actores con talento existentes o descubrir a otros nuevos.

  • Organizar pruebas de actores/actrices

    Organizar pruebas para los actores. Determinar cuándo y dónde tendrán lugar las pruebas. Enviar anuncios de empleo a agencias de talentos, periódicos, revistas y otras fuentes de información.

Conocimientos y capacidades optativas

buscar en bases de datos recibir las cartas de presentación de actores técnicas de interpretación gestionar los contratos fotografía proceso de producción de películas manejar una cámara preparar el presupuesto para la selección del reparto de actores

Source: Sisyphus ODB