Profesión redactor / a de revista

Los redactores de revistas deciden qué historias son lo suficientemente interesantes para inclurise en la revista. Asignan periodistas a cada noticia. Los redactores de revistas determinan la longitud de cada artículo y donde figurará en la revista. También garantizan que las publicaciones estén terminadas a tiempo para su publicación.

Tipos de personalidades

• Artístico / Emprendedor

Conocimientos

• Legislación en materia de derechos de autor

  Legislación que describe la protección de los derechos de los autores originales sobre su trabajo y cómo pueden utilizarlo los demás.

• Técnicas de escritura

  Las diferentes técnicas de escritura de una historia, como la descriptiva, la persuasiva, la de primera persona y otras.

• Normas editoriales

  Las directrices sobre cómo gestionar e informar sobre privacidad, menores y fallecimientos con arreglo a la imparcialidad y otras normas.

• Ley de prensa

  Las leyes relativas a la concesión de licencias de libros y a la libertad de expresión en todos los productos de los medios de comunicación.

Capacidades

• Garantizar la coherencia de los artículos publicados

  Asegurarse de que los artículos sean coherentes con el género y el tema del periódico, diario o revista.

• Adaptarse al tipo de medio de comunicación

  Adaptarse a diferentes tipos de medios como televisión, películas, anuncios y otros. Adaptar el trabajo al tipo de medio, la escala de producción, el presupuesto, los géneros incluidos en el tipo de medio y otros.

• Participar en reuniones editoriales

  Participar en reuniones con compañeros redactores y periodistas para debatir posibles temas y repartir las tareas y la carga de trabajo.

• Organizar la estructura, el contenido y la línea editorial de los artículos o reportajes para una publicación o un informativo

  Crear el esquema de cada publicación e informativo. Determinar los eventos que se cubrirán y la duración de estos artículos e historias.

• Aplicar técnicas organizativas

  Emplear un conjunto de técnicas y procedimientos organizativos que faciliten la consecución de los objetivos fijados, como la planificación detallada de los horarios del personal. Utilizar estos recursos de manera eficiente y sostenible y mostrar flexibilidad cuando sea necesario.

• Cumplir plazos

  Asegurar que los procesos operativos finalicen en un momento previamente acordado.

• Consultar fuentes de información

  Consultar las fuentes de información pertinentes para encontrar inspiración, formarse sobre ciertos temas y adquirir información de fondo.

• Desarrollar una red profesional

  Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

• Seguir el código ético de conducta para periodistas

  Seguir el código ético de conducta de los periodistas, como la libertad de expresión, el derecho de réplica, la objetividad y otras normas.

• Delegar actividades

  Delegar actividades y tareas a otras personas en función de la capacidad, el nivel de preparación, la competencia y el ámbito jurídico de la práctica. Asegurarse de que las personas entienden lo que deben hacer y cuándo deben hacerlo.

• Gestionar recursos humanos

  Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB