Profesión responsable de recursos humanos

Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.

Tipos de personalidades

• Emprendedor / Social

Ocupaciones afines gestión de recursos humanos

• Administrador de sueldos o personal
• Asesor de RR HH
• Oficial de formación o desarrollo profesional
• Oficial de relaciones laborales

Conocimientos

• Derecho del Trabajo

  La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.

• Derecho laboral

  La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.

• Ofertas de empleo

  Oportunidades de empleo disponibles en el mercado de trabajo, en función del ámbito económico de que se trate.

Capacidades

• Aplicar las políticas de la empresa

  Aplicar los principios y normas que rigen las actividades y los procesos de una organización.

• Utilizar técnicas de comunicación

  Aplicar técnicas de comunicación que permitan a los interlocutores comprenderse mejor y comunicarse con precisión al transmitir mensajes.

• Contratar personal

  Contratar a nuevos empleados definiendo el rol laboral, anunciando, realizando entrevistas y seleccionando al personal de acuerdo con la política y la legislación de la empresa.

• Organizar reuniones

  Establecer y programar citas o reuniones profesionales para clientes o superiores.

• Documentar entrevistas

  Registrar, escribir y reflejar las respuestas y la información recogidas durante las entrevistas para el tratamiento y el análisis utilizando equipos manuales o técnicos.

• Negociar los contratos laborales

  Buscar acuerdos entre empleadores y empleados potenciales sobre el salario, las condiciones laborales y los beneficios no estatutarios.

• Identificarse con los objetivos de la compañía

  Actuar en beneficio de la compañía y en aras de la consecución de sus objetivos.

• Desarrollar una red profesional

  Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

• Evaluar el carácter

  Evaluar cómo reaccionará determinada persona, verbal o físicamente, en una situación o en un lugar concreto.

• Elaborar perfiles

  Crear un perfil de alguien esbozando las características, personalidad, habilidades y motivaciones de esta persona, a menudo utilizando la información obtenida a través de una entrevista o un cuestionario.

• Practicar la escucha activa

  Prestar atención a lo que otras personas dicen, comprender pacientemente las observaciones que se hacen, formular preguntas según proceda y no interrumpir en momentos inapropiados; ser capaz de escuchar atentamente las necesidades de los clientes, compradores, pasajeros, usuarios de servicios u otros, y aportar soluciones en consecuencia.

• Preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo

  Elaborar informes relacionados con el trabajo que respalden la gestión efectiva de las relaciones y un elevado nivel de documentación y mantenimiento de registros. Redactar y presentar resultados y conclusiones de manera clara e inteligible, de modo que resulten comprensibles para un público no especializado.

• Mantener la confidencialidad

  Observar el conjunto de normas por las que se establece la no divulgación de información, excepto a otra persona autorizada.

• Entrevistar a personas

  Entrevistar a personas en una serie de circunstancias diferentes.

• Gestionar nóminas

  Administrar y ser responsable de los empleados que reciben sueldos, revisar los salarios y los planes de prestaciones y asesorar a la gerencia en materia de nóminas y otras condiciones laborales.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB