Métier agent de talents / agente de talents

Les agents de talent sont des artistes, des auteurs, des artistes interprètes ou exécutants et des athlètes. Ils promeuvent leurs clients afin d’attirer des employeurs potentiels. Les agents de talent ont mis en place des apparitions publiques, des auditions et des spectacles. Ils prennent soin de négocier le contrat.

Types de personnalités

• Entreprenant / Conventionnel

Connaissances

• Droit des contrats

  Le domaine des principes juridiques qui régissent les accords écrits entre parties en ce qui concerne l’échange de biens ou de services, y compris les obligations contractuelles et la résiliation.

• Droit du travail

  La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

Aptitudes

• Identifier les besoins des clients

  Utiliser des questions appropriées et écouter activement afin d’identifier les attentes, les souhaits et les exigences de la clientèle en fonction du produit et des services.

• Prospecter de nouveaux clients

  Démarrer des activités afin d’attirer de nouveaux clients intéressants. Demander des recommandations et des références, trouver des lieux où les clients potentiels peuvent se trouver.

• Repérer des talents

  Repérer des talents et les engager dans la pratique d’un sport particulier.

• Aider à coordonner des activités promotionnelles

  Contribuer à l’établissement d’un calendrier pour des activités promotionnelles. Définir le contenu des activités promotionnelles. Sélectionner une ou plusieurs personne(s) ressources à qui déléguer et partager les informations pertinentes avec elles. Préparer le matériel nécessaire.

• Organiser des réservations

  Organiser des réservations de spectacles, de représentations, de concerts, etc. pour des clients.

• Analyser les données sur la clientèle

  Étudier les données sur les clients ou les visiteurs. Collecter, traiter et analyser des données sur leurs caractéristiques, leurs besoins et leurs comportements d’achat.

• Offrir des services d'orientation professionnelle

  Conseiller les bénéficiaires sur les choix de carrière futurs, grâce à des services d’orientation et, éventuellement, à des tests et une évaluation de carrière.

• Coacher des clients

  Aider activement les clients à améliorer leurs points forts et leur confiance. Proposer des cours et des ateliers ou les coacher soi-même.

• Gérer des contrats

  Négocier les modalités, les conditions, les coûts et les autres spécifications d’un contrat, tout en veillant à ce qu’ils respectent les exigences légales et soient juridiquement contraignants. Superviser l’exécution du contrat, approuver et documenter les modifications éventuelles.

• Créer un réseau professionnel

  Nouer le contact avec des personnes et les rencontrer dans un contexte professionnel. Rechercher un terrain d’entente et utiliser vos contacts au bénéfice des deux parties. Suivre les personnes de votre réseau professionnel personnel et rester informé au sujet de leurs activités.

• Planifier des objectifs à moyen et à long terme

  Prévoir des objectifs à long terme et des objectifs immédiats à court terme grâce à des processus efficaces de planification et de rapprochement à moyen terme.

Connaissances et aptitudes facultatives

Source: Sisyphus ODB