Tests de carrière Code Holland

Trouvez un métier adapté à votre personnalité

On aime travailler lorsque l’on aime ce que l’on fait. Le Code Holland détermine des types de personnalités développés par le psychologue John L. Holland dans les années 1970. Le Dr Holland avait conclu que l’on travaille mieux dans un environnement de travail s’il est adapté aux préférences de chacun. On peut associer les personnes et les environnements de travail pour une meilleure correspondance. La plupart des personnes sont une combinaison de deux ou trois des zones d’intérêt Holland. Ces deux ou trois zones composent votre « Code Holland ».

Faites correspondre vos intérêts avec votre métier

Vous aimez faire certaines choses, quel que soit le secteur d’activité ou l’intitulé du poste. La clef pour trouver une carrière gratifiante est que vos intérêts fondamentaux correspondent à votre travail. Par exemple, quelqu’un de type Social deviendrait fou à rester assis seul dans un bureau à longueur de journée. Si vous êtes plutôt de type Artistique, vous n’apprécierez probablement pas de devoir vous conformer à des règles strictes dans le cadre de votre travail. C’est là tout l’intérêt des tests de carrière et d’orientation professionnelle.

Tests de personnalité basés sur le Code Holland.

Le Code Holland est un des modèles les plus populaires utilisés dans le cadre de tests de carrière. Pour Holland, le choix d’une vocation est une expression de la personnalité. Le modèle de Holland compte six types de personnalités et la plupart d’entre nous correspond à plusieurs catégories :

Code Holland sur le milieu professionnel - le cœur de nombreux tests de carrière

Quel genre de choses aimez-vous faire? Faites notre test de carrière gratuit et apprenez-en plus sur vos propres intérêts professionnels en quelques minutes.

Code Holland type Réaliste

Les professions de type Réaliste concernent souvent des activités professionnelles impliquant des problèmes pratiques et réels, et leurs solutions. Ces profils travaillent souvent avec les plantes, les animaux et les matériaux tels que le bois, les outils ou les machines. Beaucoup de ces professions nécessitent un travail en extérieur et n’impliquent pas beaucoup de paperasse ou de travail avec d’autres personnes.

Code Holland type Investigateur

Les professions de type Investigateur concernent souvent le travail avec les idées et demandent beaucoup de réflexion. Ces professions peuvent impliquer la recherche de faits et la résolution mentale de problèmes.

Code Holland type Artistique

Les professions de type Artistique concernent fréquemment le travail avec les formes, les designs et les motifs. Elles nécessitent souvent de l’auto-expression et ce travail peut être réalisé sans suivre un ensemble de règles clair.

Code Holland type Social

Les professions de type Social concernent souvent la collaboration, la communication et l’enseignement avec les autres. Ces professions impliquent souvent d’aider ou de fournir des services à autrui.

Code Holland type Entreprenant

Les professions de type Entreprenant concernent fréquemment la mise en route et le déroulement de projets. Ces professions peuvent comprendre la direction d’autres personnes et la prise de nombreuses décisions. Elles nécessitent parfois une prise de risques et concernent souvent le domaine des affaires.

Code Holland type Conventionnel

Les professions de type Conventionnel impliquent fréquemment l’adhésion à des procédés et routines établis. Ces professions peuvent comprendre le travail avec des données et des détails plus qu’avec des idées. Il y a habituellement une ligne d’autorité claire à suivre.

Créer votre Code Holland

Une façon simple de se souvenir du Code Holland est RIASEC, la première lettre de chaque type. Pour le Dr Holland, on ne correspond pas à un seul de ces types. Il n’y aurait alors que six types de personnes au monde. Au lieu de cela, chaque personne peut avoir des intérêts associés à chacun des six types. Lorsque vous classez les différents types, en commençant par ceux pour lesquels vous avez le plus d’intérêt jusqu’à ceux pour lesquels vous avez le moins d’intérêt, vous obtenez alors votre Code Holland spécifique.

Il existe plus de 720 combinaisons différentes possibles, telles que ISERAC, AIRSEC ou CSERIA. En général, cependant, seules deux ou trois lettres sont nécessaires pour créer une description utile, comme SC, IRC ou AIC. Une telle description peut s’appliquer à une personne ou à un environnement de travail. En caractérisant les individus et les environnements de travail à l’aide du Code Holland, on peut parvenir à une meilleure correspondance. Cela aide à évaluer une carrière potentielle ou un choix de vocation.

Selon la théorie de Holland, deux lettres du code possèdent un lien plus fort lorsqu’elles sont l’une à côté de l’autre dans un hexagone formé par le mot RIASEC. Ainsi, les personnes et les environnements de travail de type Réaliste sont plus étroitement liés aux personnes et aux environnements de type Investigateur et Conventionnel qu’aux personnes et aux environnements de type Social. Une différence entre les types Réaliste et Social est le travail avec les machines, ou les gens. Le type Conventionnel est plus proche du Réaliste, l’Entreprenant de l’Artistique et ainsi de suite.

Apprenez-en plus dans le prochain article ou faites un test de carrière dès maintenant, basé sur le Code Holland.


1Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.