Métier chef de juridiction

Les chefs de juridiction effectuent des tâches d’encadrement dans une institution juridictionnelle, telles que la supervision du personnel, l’administration, la communication avec les juges et l’examen des procédures. Ils/elles gèrent également les finances du tribunal et supervisent la maintenance de l’installation et de l’équipement.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Procédure judiciaire

    Les règlements qui sont en place pendant l’instruction d’une affaire judiciaire et lors d’une audience, ainsi que la manière dont ces événements se produisent.

  • Gestion des affaires juridiques

    Les procédures d’une affaire judiciaire depuis son ouverture jusqu’à sa clôture, telles que la documentation qui doit être préparée et traitée, les personnes impliquées à différents stades de l’affaire et les exigences qui doivent être satisfaites avant que l’affaire puisse être classée.

Aptitudes

  • Gérer des systèmes administratifs

    Veiller à ce que les systèmes, processus et bases de données administratifs soient efficaces et bien gérés et qu’ils permettent de travailler avec les directeurs/le personnel/les professionnels administratifs.

  • Déléguer des tâches

    Déléguer des activités et des tâches à des tiers, en fonction de la capacité, du niveau de préparation, de la compétence et de la portée juridique de la pratique. Veiller à ce que les personnes comprennent ce qu’elles devraient faire et quand elles devraient le faire.

  • Respecter la confidentialité

    Observer l’ensemble des règles établissant la non-communication d’informations, sauf à une autre personne autorisée.

  • Gérer des budgets

    Planifier et suivre des budgets, et établir des rapports budgétaires.

  • Assurer le respect de politiques

    Assurer, à tout moment, le respect de la législation et des procédures des entreprises en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et dans les lieux publics. Garantir la connaissance et le respect de toutes les politiques de l’entreprise en matière de santé et de sécurité et d’égalité des chances sur le lieu de travail. Réaliser toute autre tâche qui peut être raisonnablement nécessaire.

  • Gérer le personnel

    Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.

  • Maintenir des communications opérationnelles

    Maintenir la communication entre les différents services d'une entreprise, entre son personnel ou durant le déroulement d'opérations ou de missions spécifiques, pour assurer le succès de l'opération ou de la mission, ou le bon fonctionnement de l'entreprise.

  • établir des politiques d’organisation

    Participer à la définition de politiques organisationnelles portant sur des questions telles que l’éligibilité des participants, les exigences du programme et les avantages du programme pour les utilisateurs de services.

Connaissances et aptitudes facultatives

procédure civile utiliser différents moyens de communication superviser des procédures judiciaires former le personnel principes budgétaires développer une stratégie de compte client enregistrer des procédures judiciaires gérer des comptes techniques comptables garantir la disponibilité d'équipements procédures correctionnelles répondre à des demandes de renseignements gérer la documentation de manière adéquate donner des instructions à des fonctionnaires judiciaires recherche juridique entreprendre des inspections compiler des documents juridiques