Métier chef de produit assurance épargne retraite

Les chefs de produit assurance épargne retraite coordonnent les régimes de retraite afin de fournir des prestations de retraite à des personnes ou à des organisations. Ils/elles assurent le déploiement quotidien du fonds de pension et définissent la politique stratégique pour le développement de nouvelles prestations de retraite.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Droit du travail

    La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

  • Programmes de sécurité sociale d'un gouvernement

    Les différents domaines de la protection sociale fournie par un gouvernement, les différents droits dont disposent les citoyens, les règles qui régissent la sécurité sociale et les différentes situations dans lesquelles elles s’appliquent.

  • Types de pensions de retraite

    Les types de montants mensuels payés à une personne à la retraite, tels que les pensions fondées sur l’emploi, les pensions sociales et les pensions d’État, les pensions d’invalidité et les pensions privées.

  • Procédures des services de ressources humaines

    Les différents processus, fonctions, jargon, rôle dans une organisation et autres spécificités du département des ressources humaines au sein d’une organisation, tels que le recrutement, les systèmes de retraite et les programmes de développement du personnel.

  • Législation sociale

    Législation, au niveau national ou international, qui régit les conditions de travail dans différents domaines entre les différentes parties du monde du travail, telles que le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et les syndicats.

  • Droit de la sécurité sociale

    La législation relative à la protection des personnes physiques et à la fourniture d’une aide et de prestations, telles que les prestations d’assurance maladie, les prestations de chômage, les programmes de protection sociale et autre protection sociale publique.

Aptitudes

  • Suivre des indicateurs clés de performance

    Identifier les mesures quantifiables utilisées par une entreprise ou une industrie pour mesurer ou comparer les performances en termes de réalisation de leurs objectifs opérationnels et stratégiques, en utilisant des indicateurs de performance prédéfinis.

  • Gérer des budgets

    Planifier et suivre des budgets, et établir des rapports budgétaires.

  • évaluer une formation

    Évaluer la réalisation des acquis et des objectifs d’apprentissage de la formation, la qualité de l’enseignement et fournir un retour d’information transparent aux formateurs et aux stagiaires.

  • Déterminer les ressources humaines nécessaires

    Déterminer le nombre de salariés nécessaires à la réalisation d’un projet et à leur affectation au sein de l’équipe de création, de production, de communication ou d’administration.

  • Coordonner des activités opérationnelles

    Synchroniser les activités et responsabilités du personnel opérationnel afin de s’assurer que les ressources d’une organisation sont utilisées de la manière la plus efficace pour atteindre les objectifs fixés.

  • S’identifier aux objectifs de l’entreprise

    Agir pour le bien de l’entreprise et pour la réalisation de ses objectifs.

  • Organiser l'évaluation du personnel

    Organiser la procédure globale d’évaluation du personnel.

  • Communiquer avec des cadres

    Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

  • Donner des conseils sur des prestations de sécurité sociale

    Conseiller les citoyens au sujet des prestations réglementées par le gouvernement auxquelles ils peuvent prétendre, telles que les indemnités de chômage, les prestations familiales et les autres prestations de sécurité sociale.

  • Suivre l'évolution de la législation

    Suivre l’évolution des règles, des politiques et de la législation et déterminer comment elles peuvent influencer l’organisation, les opérations existantes ou un cas ou une situation spécifique.

  • Analyser des besoins en assurance

    Recueillir des informations sur les besoins d’un client en matière d’assurance et fournir des informations et des conseils sur toutes les options possibles en matière d’assurance.

  • Appliquer les politiques d’une entreprise

    Appliquer les principes et les règles qui régissent les activités et les processus d’une organisation.

  • Communiquer avec les bénéficiaires de prestations

    Communiquer avec des personnes ou des organisations qui ont le droit de recevoir des prestations sous la forme de fonds ou d’autres droits afin d’obtenir des informations sur les procédures, de s’assurer que les bénéficiaires reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit et de fournir des informations complémentaires.

  • Promouvoir l’égalité des genres dans des entreprises

    Sensibiliser l’opinion et promouvoir pour l’égalité hommes-femmes par l’évaluation de leur participation aux différents rôles et aux différentes activités menées par les sociétés et les entreprises.

  • Appliquer un raisonnement stratégique

    Réaliser l’élaboration et l’utilisation effective des perspectives commerciales et des opportunités possibles, afin de constituer un avantage concurrentiel à long terme.

  • Se conformer aux réglementations juridiques

    Veiller à être correctement informé des réglementations juridiques qui régissent une activité spécifique et se conformer à ses règles, à ses politiques et à sa lois.

  • Gérer les transactions financières

    Gérer les devises, les activités de marchés d’instruments financiers, les dépôts ainsi que les paiements liés à la société et aux bons. Préparer et gérer les comptes d’invités et réceptionner les paiements en espèces et par carte de crédit ou de débit.

  • Analyser le risque financier

    Identifier et analyser les risques susceptibles d’avoir une incidence financière sur une entreprise ou une personne, tels que les risques de crédit et de marché, et proposer des solutions pour couvrir ces risques.

  • Planifier des objectifs à moyen et à long terme

    Prévoir des objectifs à long terme et des objectifs immédiats à court terme grâce à des processus efficaces de planification et de rapprochement à moyen terme.

  • élaborer des régimes de retraite

    Élaborer des plans prévoyant des prestations de retraite, en tenant compte des risques financiers pour l’organisme qui fournit les prestations ainsi que des potentielles difficultés de mise en œuvre.

  • Développer des programmes de fidélisation des employés

    Planifier, développer et mettre en œuvre des programmes visant à maintenir le meilleur niveau de satisfaction des employés. Garantir de la sorte la loyauté des employés.

Connaissances et aptitudes facultatives

promouvoir des produits financiers apporter une aide dans des calculs financiers développer des programmes de formation types d’assurances garantir la transparence d'informations négocier avec des agences pour l’emploi gestion des ressources humaines faire la synthèse d’informations financières créer un réseau professionnel principes d’assurance recherche juridique marchés financiers surveiller la politique d'une entreprise obtenir des informations financières promouvoir des programmes de sécurité sociale tenir des registres financiers gérer le risque financier produits financiers élaborer des produits financiers gérer des salaires établir des relations de collaboration gérer des fonds de pension responsabilité sociale des entreprises négocier des contrats de travail