Métier chef d'équipe animation

Les chefs d'équipe animation supervisent et recrutent des artistes multimédias. Ils/elles sont responsables de la qualité de l’animation et de la livraison dans les délais et dans les limites budgétaires de la production.

Types de personnalités

• Artistique / Investigateur
• Artistique / Réaliste

Connaissances

• Spécifications relatives aux logiciels TIC

  Les caractéristiques, l’utilisation et les opérations de différents produits logiciels, tels que les programmes informatiques et les logiciels d’application.

• Graphiques animés

  Les techniques et logiciels permettant de créer l’illusion du mouvement, tels que le keyframing, Adobe After Effects, et Nuke.

• Conception graphique

  Les techniques permettant de créer une représentation visuelle des idées et des messages.

• Systèmes multimédia

  Les méthodes, procédures et techniques relevant de l’exploitation des systèmes multimédias, généralement une combinaison de logiciels et de matériel, présentant différents types de médias tels que vidéo et audio.

• équipement informatique

  Les ordinateurs, périphériques et logiciels proposés, leurs fonctionnalités, propriétés et exigences légales et réglementaires.

Aptitudes

• S'adapter au type de média

  S’adapter à différents types de médias tels que la télévision, les films, les écrans publicitaires et autres. Adapter le travail au type de média, à l’échelle de la production, au budget, aux genres dans le type de média et autres.

• Gérer des budgets

  Planifier et suivre des budgets, et établir des rapports budgétaires.

• Analyser le besoin de ressources techniques

  Définir et dresser une liste des ressources et équipements nécessaires en fonction des besoins techniques de la production.

• Assurer la gestion de projets

  Gérer et planifier diverses ressources, telles que les ressources humaines, le budget, les délais, les résultats et la qualité nécessaires à un projet spécifique, et suivre l’évolution du projet afin d’atteindre un objectif spécifique dans un délai et un budget déterminés.

• Embaucher du personnel

  Recrutement de nouveau personnel pour une entreprise ou une organisation par l’intermédiaire d’un ensemble de procédures préparées. Rendre des décisions en matière de personnel et diriger la sélection de collaborateurs.

• Gérer un stock de ressources techniques

  Gérer et surveiller un stock de ressources techniques afin de veiller à ce que les demandes et les délais de production puissent être respectés à tout moment.

• Finaliser un projet en respectant le budget

  Veiller à respecter le budget. Adapter le travail et les matériaux au budget.

• Respecter un planning de travail

  Gérer la séquence des activités afin de mener à bien les travaux sur les délais convenus en suivant un calendrier de travail.

• Mettre en œuvre le projet du client

  Interpréter et satisfaire les exigences et les attentes discutées et convenues avec les clients.

• Gérer le personnel

  Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.

Connaissances et aptitudes facultatives

Source: Sisyphus ODB