Métier directeur d’enquêtes terrain / directrice d’enquêtes terrain

Les gestionnaires de terrain organisent et supervisent les enquêtes et les enquêtes à la demande d’un promoteur. Ils assurent le suivi de leur mise en œuvre en fonction des besoins de production et dirigent une équipe d’enquêteurs de terrain.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Techniques d'enquête

    Techniques permettant d’identifier un public cible, de choisir la méthode d’enquête appropriée et d’analyser les données.

  • Techniques d'entretien

    Les techniques permettant d’obtenir des informations auprès de la population en posant les bonnes questions de la bonne manière et en mettant les personnes en confiance.

Aptitudes

  • évaluer des rapports d’entretien

    Évaluer la qualité et la plausibilité des résultats de l’entretien sur la base de la documentation tout en tenant compte de divers facteurs tels que l’échelle de pondération.

  • Superviser du personnel

    Superviser la sélection, la formation, les performances et la motivation du personnel.

  • Assurer la planification des ressources

    Estimer les ressources temporelles, humaines et financières nécessaires pour atteindre les objectifs d’un projet.

  • Superviser des enquêtes de terrain

    Suivre l’évolution des enquêtes et déterminer les mesures correctives, telles que l’ajustement du déploiement des enquêteurs, en fonction de l’état d’avancement de l’enquête. Transmettre les données de l’enquête de terrain au service de comptabilité ou de facturation.

  • Présenter des rapports

    Communiquer les résultats, les statistiques et les conclusions à un public de manière transparente et directe.

  • Former des enquêteurs de terrain

    Recruter des enquêteurs de terrain et leur présenter les objectifs, le contexte et la zone géographique de l’enquête à l’aide de dossiers de distribution et de demandes de renseignements des médias. Organiser la prestation des enquêteurs sur les lieux de l’enquête.

  • Respecter la confidentialité

    Observer l’ensemble des règles établissant la non-communication d’informations, sauf à une autre personne autorisée.

  • Prévoir la charge de travail

    Prévoir et définir la charge de travail à effectuer pour une certaine période, ainsi que le temps nécessaire à la réalisation de ces tâches.

  • Rédiger des rapports sur le travail

    Rédiger des rapports liés au travail qui soutiennent une gestion efficace des relations et un niveau élevé de documentation et de conservation des documents. Rédiger et présenter les résultats et les conclusions de manière claire et intelligible pour les non-spécialistes.

  • Enregistrer des mesures d’arpentage

    Collecter et traiter des données descriptives en utilisant des documents tels que des croquis, des dessins et des notes.

  • Recruter des employés

    Recruter de nouveaux employés en définissant le rôle, en le partageant, en réalisant des entretiens et en sélectionnant le personnel conforme à la politique et à la législation de l’entreprise.

  • Rédiger un rapport d'enquête

    Recueillir les données analysées lors de l’enquête et rédiger un rapport détaillé sur les résultats de l’enquête.

  • Interviewer des gens

    Réaliser des entretiens avec des personnes dans une série de circonstances différentes.

Connaissances et aptitudes facultatives

mener des enquêtes publiques collecter des données au moyen d’un gps communication confidentialité de l’information concevoir des questionnaires techniques de présentation visuelle suivre des questionnaires capter l’attention des gens réviser des questionnaires interroger des groupes cibles communiquer avec les parties intéressées effectuer une analyse de données utiliser microsoft office dresser des tableaux de présentation des résultats d’une enquête documenter des entretiens expliquer les objectifs d’un entretien mener un entretien de recherche

Source: Sisyphus ODB