Métier directeur de l'efficacité énergétique / directrice de l'efficacité énergétique

Les directeurs de l'efficacité énergétique/directrices de l'efficacité énergétique coordonnent l’utilisation de l’énergie au sein d’une organisation et visent à mettre en œuvre des politiques visant à accroître la durabilité et à minimiser les incidences sur le plan des coûts et sur l’environnement. Ils assurent le suivi des demandes et de l’utilisation énergétiques, mettent au point des stratégies d’amélioration et recherchent les sources d’énergie les plus avantageuses pour les besoins de l’organisation.

Types de personnalités

• Entreprenant / Investigateur

Connaissances

• Efficacité énergétique

  Domaine d’information concernant la réduction de l’utilisation de l’énergie. Il comprend le calcul de la consommation d’énergie, la délivrance de certificats et les dispositifs d’aide, l’économie d’énergie par la réduction de la demande, l’incitation à une utilisation efficace des combustibles fossiles et la promotion de l’utilisation des énergies renouvelables.

• Procédés de fabrication

  Les étapes nécessaires à la transformation d’un matériau en un produit, son développement et sa fabrication à grande échelle.

• Performance énergétique des bâtiments

  Facteurs qui contribuent à réduire la consommation d’énergie des bâtiments. Techniques de construction et de rénovation utilisées pour y parvenir. Législation et procédures relatives à la performance énergétique des bâtiments.

• Consommation d’électricité

  Les différents facteurs intervenant dans le calcul et l’estimation de la consommation d’électricité d’un lieu de résidence ou d’une installation, et les méthodes visant à diminuer la consommation d’électricité ou à la rendre plus efficace.

• Responsabilité sociale des entreprises

  Le traitement ou la gestion de procédés d’une entreprise de manière responsable et éthique, la responsabilité économique à l’égard des actionnaires étant considérée comme aussi importante que la responsabilité à l’égard des acteurs environnementaux et sociaux.

• Réglementation sur la sécurité électrique

  Le respect des mesures de sécurité à prendre lors de l’installation, de l’exploitation et de l’entretien des constructions et des équipements utilisés pour la production, le transport et la distribution de l’électricité, tels que les engins de sécurité, les procédures de manutention des équipements et les actions préventives.

Aptitudes

• Définir des critères de qualité de fabrication

  Définir et décrire les critères selon lesquels la qualité des données est mesurée à des fins de fabrication, tels que les normes internationales et les règlements relatifs à la fabrication.

• Définir des besoins en énergie

  Déterminer le type et le volume d’approvisionnement énergétique nécessaire dans un bâtiment ou une installation, afin de fournir aux consommateurs les services énergétiques les plus avantageux, durables et présentant un bon rapport coût/efficacité.

• Analyser des consommations d’énergie

  Évaluer et analyser la quantité totale d’énergie utilisée par une entreprise ou une institution en évaluant les besoins liés aux processus d’exploitation et en identifiant les causes de la consommation superflue.

• Gérer des budgets

  Planifier et suivre des budgets, et établir des rapports budgétaires.

• Communiquer avec des cadres

  Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

• Promouvoir les énergies renouvelables

  Promouvoir l’utilisation des sources d’énergies renouvelables et de production de chaleur pour les entreprises et les particuliers, afin d’œuvrer en faveur d’un avenir durable et d’encourager les ventes d’équipements dans le domaine des énergies renouvelables tels que les équipements de production d’énergie solaire.

• Donner des conseils en matière d’efficacité énergétique des systèmes de chauffage

  Fournir des informations et des conseils aux clients sur la manière de conserver un système de chauffage économe en énergie à leur domicile ou dans leur bureau, ainsi que sur les alternatives possibles.

• Promouvoir la gestion durable

  Contribuer à la planification et à l’élaboration des politiques en faveur d’une gestion durable, y compris la contribution aux évaluations des incidences sur l’environnement.

• établir des priorités quotidiennes

  Établir les priorités quotidiennes du personnel; gérer efficacement la charge de travail multitâche.

• Respecter des délais

  Veiller à ce que les processus opérationnels soient menés à bien à une date précédemment convenue.

• Promouvoir une conception innovante des infrastructures

  Tout au long de la coordination d’un projet d’ingénierie, promouvoir le développement d’infrastructures innovantes et durables, conformément aux dernières évolutions dans le domaine.

• Rédiger des contrats de performance énergétique

  Préparer et examiner les contrats qui décrivent le rendement énergétique tout en s’assurant qu’ils sont conformes aux exigences légales.

• Réaliser un audit énergétique

  Analyser et évaluer la consommation d’énergie de manière systématique afin d’améliorer la performance énergétique.

• Donner des conseils en matière de consommation d’énergie

  Conseiller les particuliers ou les entreprises sur les méthodes permettant de réduire leur consommation d’énergies, telles que la chaleur, l’eau, le gaz et l’électricité, afin de réaliser des économies et de mettre en œuvre des pratiques durables.

• Assurer la gestion énergétique d’installations

  Contribuer à l’élaboration de stratégies efficaces de gestion de l’énergie et veiller à ce que ces stratégies soient durables pour les bâtiments. Examiner les bâtiments et les installations afin de déterminer les domaines dans lesquels on peut faire des améliorations en matière d’efficacité énergétique.

• Gérer le personnel

  Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.

• Gérer la logistique

  Créer un cadre logistique pour le transport de marchandises vers les clients et pour recevoir les retours, exécuter et assurer le suivi des processus logistiques et des lignes directrices.

• Respecter les normes d’une entreprise

  Diriger et gérer selon le code de conduite d’une organisation.

• Superviser des opérations quotidiennes d'information

  Opérations quotidiennes directes de différentes unités. Coordonner les activités de programme/de projet afin de garantir le respect des coûts et du temps.

• Gérer des fournitures

  Surveiller et contrôler le flux des approvisionnements, y compris l’achat, l’entreposage et le transport de la qualité requise des matières premières, ainsi que les stocks de produits en cours de fabrication. Gérer les activités de la chaîne d’approvisionnement et synchroniser l’offre avec la demande de la production et du client.

• élaborer des politiques de fabrication

  Mettre au point des politiques et des procédures appliquées dans la fabrication, telles que des politiques d’emploi ou des procédures de sécurité.

• Agir en faveur de la croissance de l’entreprise

  Élaborer des stratégies et des plans visant à atteindre une croissance durable de l’entreprise, que ce soit ceux de l’entreprise ou d’un tiers. Agir par des mesures visant à augmenter les recettes et les flux de trésorerie positifs.

• élaborer des directives de fabrication

  Rédiger des procédures et des lignes directrices visant à garantir que les fabricants se conforment aux réglementations gouvernementales et sectorielles, tant sur les marchés nationaux qu'internationaux.

• élaborer une analyse de rentabilité

  Recueillir des informations pertinentes afin d’élaborer un document bien structuré et bien rédigé qui explique l’orientation d’un projet donné.

• Promouvoir la sensibilisation à l'environnement

  Calculer l’empreinte carbone des processus commerciaux et autres pratiques afin de promouvoir la durabilité et de sensibiliser l’opinion publique à l’impact sur l’environnement.

• Assurer le développement du personnel

  Les chefs de file doivent répondre aux attentes des organisations en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs. Fournir un retour d’information efficace grâce à la reconnaissance et à la rémunération des salariés, en collaboration avec le responsable des ressources humaines, selon les besoins.

• Respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise

  Respecter les normes et les lignes directrices d’organisation ou de service d’une entreprise. Comprendre les motivations de l’organisation et les accords communs et agir en conséquence.

• élaborer une politique énergétique

  Élaborer et tenir à jour la stratégie de l’organisation en ce qui concerne sa performance énergétique.

Connaissances et aptitudes facultatives

Source: Sisyphus ODB