Métier responsable de formation

Souhaitez-vous savoir quel type de carrière et de profession vous conviennent le mieux? Lisez notre article sur les codes Holland.

Types de personnalités

  • Social / Artistique

Connaissances

  • éducation des adultes
  • Droit du travail
  • Processus d'évaluation
  • Procédures des services de ressources humaines
  • Gestion de projets
  • Objectifs d'un programme pédagogique
  • Législation sociale
  • Principes de gestion d'entreprise

Aptitudes

  • Adapter l'enseignement au marché du travail
  • Développer des programmes de formation en entreprise
  • Négocier des contrats de travail
  • Appliquer un raisonnement stratégique
  • Appliquer les politiques d'une entreprise
  • Superviser du personnel
  • Respecter les dispositions légales
  • Communiquer avec des cadres
  • Surveiller la politique d'une entreprise
  • Déterminer les ressources humaines nécessaires
  • Suivre des indicateurs clés de performance
  • Promouvoir l’égalité hommes-femmes dans des entreprises
  • Gérer des budgets
  • Développer des programmes de formation
  • établir des relations d'affaires
  • Gérer des salaires
  • Gérer des programmes de formation en entreprise
  • Organiser l'évaluation du personnel
  • évaluer les performances de collaborateurs de l’organisation
  • évaluer une formation
  • Faire des commentaires constructifs
  • Développer des programmes de fidélisation des employés
  • Coordonner les activités opérationnelles
  • Suivre les avancées dans un domaine d'expertise
  • S’identifier aux objectifs de l’entreprise
  • Négocier avec des agences pour l’emploi

Connaissances et aptitudes facultatives

gestion des conflits enseigner les compétences de l'entreprise fournir des informations sur les programmes d'étude communication appliquer des compétences techniques de communication formation dans le domaine de spécialité principes du travail d'équipe principes de leadership gestion financière travailler avec des environnements d'apprentissage virtuels fournir une formation en ligne stratégies d’organisation planifier des objectifs à moyen et à long terme promouvoir un cours créer un réseau professionnel intervenir en tant que coach auprès des travailleurs consultation politiques d'entreprise gestion des ressources humaines