Métier responsable RSE - responsabilité sociale de l'entreprise

Les responsables RSE surveillent les pratiques des organisations et des entreprises en matière d’éthique et d’incidence sur la plus communauté dans son ensemble. Ils/elles donnent des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité, en fonction des besoins de l’entreprise. Les responsables RSE encouragent les actions respectueuses de l’environnement, philanthropiques ou relatives aux droits humains.

Souhaitez-vous savoir quel type de carrière et de profession vous conviennent le mieux? Faites ce test d' orientation professionnelle gratuit pour obtenir vos résultats directement !

Types de personnalités

Connaissances

  • Droit des sociétés

    Les règles juridiques qui régissent la manière dont les actionnaires d’entreprise (tels que les actionnaires, les salariés, les administrateurs, les consommateurs, etc.) interagissent les uns avec les autres, et les responsabilités des entreprises envers leurs actionnaires.

  • Planning stratégique

    Les éléments définissant la fondation et le cœur d’une organisation, tels que sa mission, sa vision, ses valeurs et ses objectifs.

  • Responsabilité sociale des entreprises

    Le traitement ou la gestion de procédés d’une entreprise de manière responsable et éthique, la responsabilité économique à l’égard des actionnaires étant considérée comme aussi importante que la responsabilité à l’égard des acteurs environnementaux et sociaux.

Aptitudes

  • Analyser les exigences des entreprises

    Étudier les besoins et les attentes des clients envers un produit ou un service afin d’identifier et de résoudre les incohérences et les éventuels désaccords entre les parties prenantes concernées.

  • Coordonner des activités opérationnelles

    Synchroniser les activités et responsabilités du personnel opérationnel afin de s’assurer que les ressources d’une organisation sont utilisées de la manière la plus efficace pour atteindre les objectifs fixés.

  • Définir la structure d’une entreprise

    Étudier les différentes structures de l’entreprise et définir celle qui représente le mieux les intérêts et les objectifs de l’entreprise. Choisir entre les structures horizontales, fonctionnelles ou les structures de produits et assurer l’indépendance managériale dans le cas des multinationales.

  • Promouvoir la conscience sociale

    Promouvoir la compréhension de la dynamique des relations sociales entre des personnes, des groupes et des communautés. Promouvoir l’importance des droits de l’homme, les interactions sociales positives ainsi que l’inclusion de la conscience sociale dans l’éducation.

  • Donner des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité

    Donner des informations à autrui sur la responsabilité sociale des entreprises et des organisations de la société et prodiguer des conseils sur certaines questions en vue de prolonger leur durabilité.

  • Promouvoir l’inclusion

    Promouvoir l’inclusion dans les soins de santé et les services sociaux et respecter la diversité des convictions, des cultures, des valeurs et des préférences, en gardant à l’esprit l’importance des questions liées à l’égalité et à la diversité.

  • Donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale

    Conseiller des organisations sur la manière dont elles peuvent mieux se conformer aux politiques gouvernementales en vigueur qu’elles sont tenues de respecter, et sur les mesures à prendre nécessairement pour garantir une conformité totale.

  • Contrôler les incidences sur la société

    Suivre les pratiques des organisations et des entreprises en matière d’éthique et d’impact sur la communauté au sens large.

  • Respecter les normes d’une entreprise

    Diriger et gérer selon le code de conduite d’une organisation.

  • élaborer des stratégies d’entreprise

    Imaginer, planifier et élaborer des stratégies destinées à des entreprises et organisations pour différentes finalités, tels que la création de nouveaux marchés, la rénovation d’équipements et de machines d’une entreprise, la mise en œuvre de stratégies tarifaires, etc.

  • Promouvoir l’application des droits de l’homme

    Promouvoir la mise en œuvre de programmes stipulant des accords, contraignants ou non contraignants, concernant les droits de l’homme, afin d’améliorer encore les efforts visant à réduire la discrimination, la violence, l’emprisonnement injuste ou d’autres violations des droits de l’homme. Ainsi que d’intensifier les efforts visant à améliorer la tolérance et la paix et à mieux traiter les affaires relatives aux droits de l’homme.

  • Promouvoir la sensibilisation à l'environnement

    Calculer l’empreinte carbone des processus commerciaux et autres pratiques afin de promouvoir la durabilité et de sensibiliser l’opinion publique à l’impact sur l’environnement.

  • Promouvoir la durabilité

    Promouvoir la notion de durabilité auprès du public, des collègues et d’autres professionnels au moyen de discours, de visites guidées, de présentations et d’ateliers.

  • Proposer des stratégies d’amélioration

    Identifier les causes profondes des problèmes et soumettre des propositions pour des solutions efficaces et à long terme.

  • évaluer les besoins d'une entreprise

    Analyser, comprendre et interpréter les besoins d’une entreprise pour déterminer les mesures à prendre.

Connaissances et aptitudes facultatives

intégrer des actions de diffusion et de services de proximité donner des conseils sur la gestion de risques analyser les besoins d’une communauté mettre en œuvre des stratégies de marketing donner des conseils sur les relations publiques relations publiques politique environnementale superviser la coopération entre les services établir des relations avec les communautés gestion de projets surveiller le contrôle de la qualité assurer la liaison avec les partenaires culturels se mettre en relation avec des responsables gouvernementaux principes de communication

Source: Sisyphus ODB