Profesión analista de ocupaciones y del mercado de trabajo

Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.

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Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Normas y directrices de gestión de empresas

    El conjunto de normas que rigen la actividad de una empresa.

  • Gestión de recursos humanos

    La función en una organización dedicada a la contratación de empleados y a la optimización del rendimiento de los empleados.

  • Ofertas de empleo

    Oportunidades de empleo disponibles en el mercado de trabajo, en función del ámbito económico de que se trate.

  • Análisis del mercado

    El ámbito del análisis y la investigación del mercado, así como de sus métodos de investigación específicos.

  • Derecho laboral

    La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.

  • Derecho del Trabajo

    La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.

Capacidades

  • Realizar un análisis de los puestos de trabajo

    Realizar investigaciones y estudios sobre ocupaciones, analizar e integrar datos para identificar el contenido de los puestos de trabajo, es decir, los requisitos para desempeñar las actividades, así como transmitir esta información a agentes del mundo empresarial, del sector o a funcionarios públicos.

  • Presentar informes

    Mostrar resultados, estadísticas y conclusiones a un público de una manera transparente y directa.

  • Asesorar sobre la gestión del personal

    Asesorar al personal directivo de una organización sobre métodos para mejorar las relaciones con los empleados, mejorar los métodos de contratación y formación de los empleados y aumentar la satisfacción de los empleados.

  • Preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo

    Elaborar informes relacionados con el trabajo que respalden la gestión efectiva de las relaciones y un elevado nivel de documentación y mantenimiento de registros. Redactar y presentar resultados y conclusiones de manera clara e inteligible, de modo que resulten comprensibles para un público no especializado.

  • Diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo

    Identificar la necesidad y diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo, como manuales, formularios de informes, películas de formación o diapositivas.

  • Asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia

    Analizar la información y los detalles de los procesos y productos con el fin de asesorar sobre posibles mejoras de la eficiencia que podrían aplicarse y suponer un mejor uso de los recursos.

  • Redactar descripciones de puestos de trabajo

    Preparar una descripción del perfil, las cualificaciones y las competencias que se requieren para una función específica, realizando investigaciones, analizando las actividades que deben realizarse y obteniendo información del empleador.

  • Informar de los resultados de los análisis

    Elaborar documentos de investigación o hacer presentaciones para informar de los resultados de un proyecto de investigación y análisis realizado, indicando los procedimientos y métodos de análisis que han dado lugar a los resultados, así como las posibles interpretaciones de los resultados.

  • Desarrollar sistemas de clasificación ocupacional

    Diseñar, modificar y mantener sistemas que proporcionen una relación organizada de descripciones de puestos de trabajo.

Conocimientos y capacidades optativas

registrar la información obtenida en entrevistas colaborar con los representantes sindicales gestionar las pruebas preparar el perfil de una persona determinar los recursos humanos necesarios comunicarse con los jefes y directivos apoyar a los gestores y directivos recabar las opiniones de los trabajadores colaborar con funcionarios llevar a cabo la contratación de servicios mantener un sistema administrativo en el trabajo capacitar a empleados elaborar programas de formación estructura organizativa colaborar con los expertos del sector relevante crear materiales de formación entrevistar a personas gestionar las citas procedimientos del departamento de recursos humanos coordinar una formación