Profesión analista de ocupaciones y del mercado de trabajo

Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.

Tipos de personalidades

• Emprendedor / Convencional
• Social / Artístico

Conocimientos

• Normas y directrices de gestión de empresas

  El conjunto de normas que rigen la actividad de una empresa.

• Gestión de recursos humanos

  La función en una organización dedicada a la contratación de empleados y a la optimización del rendimiento de los empleados.

• Ofertas de empleo

  Oportunidades de empleo disponibles en el mercado de trabajo, en función del ámbito económico de que se trate.

• Análisis del mercado

  El ámbito del análisis y la investigación del mercado, así como de sus métodos de investigación específicos.

• Derecho laboral

  La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.

• Derecho del Trabajo

  La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.

Capacidades

• Realizar un análisis de los puestos de trabajo

  Realizar investigaciones y estudios sobre ocupaciones, analizar e integrar datos para identificar el contenido de los puestos de trabajo, es decir, los requisitos para desempeñar las actividades, así como transmitir esta información a agentes del mundo empresarial, del sector o a funcionarios públicos.

• Presentar informes

  Mostrar resultados, estadísticas y conclusiones a un público de una manera transparente y directa.

• Asesorar sobre la gestión del personal

  Asesorar al personal directivo de una organización sobre métodos para mejorar las relaciones con los empleados, mejorar los métodos de contratación y formación de los empleados y aumentar la satisfacción de los empleados.

• Preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo

  Elaborar informes relacionados con el trabajo que respalden la gestión efectiva de las relaciones y un elevado nivel de documentación y mantenimiento de registros. Redactar y presentar resultados y conclusiones de manera clara e inteligible, de modo que resulten comprensibles para un público no especializado.

• Diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo

  Identificar la necesidad y diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo, como manuales, formularios de informes, películas de formación o diapositivas.

• Asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia

  Analizar la información y los detalles de los procesos y productos con el fin de asesorar sobre posibles mejoras de la eficiencia que podrían aplicarse y suponer un mejor uso de los recursos.

• Redactar descripciones de puestos de trabajo

  Preparar una descripción del perfil, las cualificaciones y las competencias que se requieren para una función específica, realizando investigaciones, analizando las actividades que deben realizarse y obteniendo información del empleador.

• Informar de los resultados de los análisis

  Elaborar documentos de investigación o hacer presentaciones para informar de los resultados de un proyecto de investigación y análisis realizado, indicando los procedimientos y métodos de análisis que han dado lugar a los resultados, así como las posibles interpretaciones de los resultados.

• Desarrollar sistemas de clasificación ocupacional

  Diseñar, modificar y mantener sistemas que proporcionen una relación organizada de descripciones de puestos de trabajo.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB