Profesión director de correduría de bolsa / directora de correduría de bolsa

Los directores de correduría de bolsa organizan las actividades y al personal que interviene en la negociación de valores. Proyectan estrategias destinadas a aumentar la eficiencia de la negociación de activos centrándose en la rentabilidad. También pueden asesorar a clientes sobre operaciones adecuadas.

Tipos de personalidades

• Emprendedor / Convencional

Conocimientos

• Planificación estratégica

  Los elementos que definen la base y el seno de una organización, como su misión, su visión, sus valores y sus objetivos.

• Legislación relativa a la seguridad de los activos

  La legislación, reglamentación y códigos de buenas prácticas en vigor en el ámbito de la protección de los bienes públicos y privados.

• Valores

  Los instrumentos financieros negociados en mercados financieros que representan tanto el derecho de propiedad del propietario como, al mismo tiempo, la obligación de pago del emisor. El objetivo de los valores que consiste en aumentar el capital y cubrir el riesgo en los mercados financieros.

• Transmisión de riesgos

  Las técnicas financieras destinadas a evitar perjudicar financieramente a una empresa y, en cambio, protegerla en sus operaciones. Es la operación de transmitir pasivos y reclamaciones a terceros que tienen el músculo financiero y se han especializado en agrupar y gestionar riesgos de escala.

Capacidades

• Explicar tecnicismos financieros a los clientes

  Explicar a los clientes todos los detalles de los productos financieros con un lenguaje claro, incluidas las condiciones financieras y todos los costes.

• Asesorar sobre la gestión de riesgos

  Asesorar sobre las políticas de gestión de los riesgos de seguridad y las estrategias de prevención y su aplicación, teniendo en cuenta los distintos tipos de riesgos para la seguridad a los que se enfrenta una organización específica.

• Gestionar un equipo

  Garantizar unos canales de comunicación claros y eficaces en todos los departamentos de la organización y en todas las unidades de apoyo, tanto a nivel interno como externo, asegurándose de que el equipo esté al tanto de las normas y los objetivos del departamento/unidad empresarial. Aplicar los procedimientos disciplinarios y de presentación de reclamaciones, según sea necesario, garantizando que se logre sistemáticamente un enfoque justo y coherente en la gestión del rendimiento. Prestar asistencia en el proceso de contratación y gestionar, formar y motivar a los empleados para que alcancen o superen su potencial mediante técnicas eficaces de gestión del rendimiento. Fomentar el desarrollo de un espíritu de equipo entre todos los empleados.

• Evaluar el riesgo de los activos de un cliente

  Identificar, evaluar y determinar los riesgos reales y potenciales de los activos de sus clientes, teniendo en cuenta las normas de confidencialidad.

• Asesorar sobre asuntos financieros

  Consultar, asesorar y proponer soluciones con respecto a la gestión financiera, como la adquisición de nuevos activos, la realización de inversiones y métodos de eficiencia fiscal.

• Negociar valores

  Comprar o vender productos financieros negociables, como valores de renta variable y deuda, por cuenta propia o en nombre de un cliente privado, un cliente corporativo o una entidad de crédito.

• Gestionar los asuntos financieros de los clientes

  Pagar las facturas de los clientes y asegurarse de que todos los demás asuntos financieros se gestionen adecuadamente.

• Gestionar valores

  Administrar los valores que sean propiedad de la empresa u organización, a saber, valores representativos de deuda, valores de renta variable y derivados con el fin de obtener el máximo beneficio de ellos.

• Gestionar el comercio en el mercado de valores

  Administrar y controlar la compra y venta de productos financieros negociables como valores de renta variable y de deuda.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB