Profesión director de servicio público de empleo / directora de servicio público de empleo

Los directores de servicios públicos de empleo supervisan las operaciones de una agencia de empleo pública. Supervisan al personal que ayuda a encontrar empleo o proporcionan orientación profesional.

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Tipos de personalidades

• Emprendedor / Convencional
• Social / Artístico

Conocimientos

• Supervisión de personas

  El acto de dirigir a un individuo o a un grupo de personas en una determinada actividad.

• Derecho laboral

  La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.

• Derecho del Trabajo

  La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.

Capacidades

• Gestionar presupuestos

  Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.

• Mantener relaciones con los representantes locales

  Mantener buenas relaciones con los representantes de la sociedad civil, económica y científica local.

• Crear vínculos con las autoridades locales

  Mantener la relación y el intercambio de información con las autoridades regionales o locales.

• Cumplir la normativa legal

  Asegurarse de estar debidamente informado de las reglamentaciones legales que rigen una actividad específica y adherirse a sus normas, políticas y leyes.

• Elaborar programas de retención de los trabajadores

  Planificar, desarrollar y aplicar programas destinados a mantener la satisfacción de los empleados en los mejores niveles. Garantizar, en consecuencia, la lealtad de los empleados.

• Supervisar el trabajo

  Dirigir y supervisar las actividades cotidianas del personal subordinado.

• Coordinar las actividades operacionales

  Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.

• Aplicar pensamiento estratégico

  Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.

• Supervisar personal

  Supervisar la selección, la formación, el rendimiento y la motivación del personal.

• Promover políticas de empleo

  Promover el desarrollo y la aplicación de políticas destinadas a mejorar las normas de empleo y reducir las tasas de desempleo, a fin de obtener apoyo estatal y público.

• Negociar los contratos laborales

  Buscar acuerdos entre empleadores y empleados potenciales sobre el salario, las condiciones laborales y los beneficios no estatutarios.

• Organizar la evaluación del personal

  Organiza el proceso general de evaluación del personal.

• Supervisar la ejecución de políticas públicas

  Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.

• Promover la igualdad de género en contextos empresariales

  Sensibilizar y hacer campaña por la igualdad entre los sexos a través de la evaluación de su participación en el puesto y de las actividades que desarrollan en general las compañías y empresas.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB