Profesión director de servicio público de empleo / directora de servicio público de empleo
Los directores de servicios públicos de empleo supervisan las operaciones de una agencia de empleo pública. Supervisan al personal que ayuda a encontrar empleo o proporcionan orientación profesional.
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Director de servicio público de empleo/directora de servicio público de empleo: Puestos vacantes
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Puestos vacantes: talent.com
Tipos de personalidades
Conocimientos
- Supervisión de personas
El acto de dirigir a un individuo o a un grupo de personas en una determinada actividad.
- Derecho laboral
La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.
- Derecho del Trabajo
La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.
Capacidades
- Gestionar presupuestos
Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.
- Mantener relaciones con los representantes locales
Mantener buenas relaciones con los representantes de la sociedad civil, económica y científica local.
- Crear vínculos con las autoridades locales
Mantener la relación y el intercambio de información con las autoridades regionales o locales.
- Cumplir la normativa legal
Asegurarse de estar debidamente informado de las reglamentaciones legales que rigen una actividad específica y adherirse a sus normas, políticas y leyes.
- Elaborar programas de retención de los trabajadores
Planificar, desarrollar y aplicar programas destinados a mantener la satisfacción de los empleados en los mejores niveles. Garantizar, en consecuencia, la lealtad de los empleados.
- Supervisar el trabajo
Dirigir y supervisar las actividades cotidianas del personal subordinado.
- Coordinar las actividades operacionales
Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.
- Aplicar pensamiento estratégico
Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.
- Supervisar personal
Supervisar la selección, la formación, el rendimiento y la motivación del personal.
- Promover políticas de empleo
Promover el desarrollo y la aplicación de políticas destinadas a mejorar las normas de empleo y reducir las tasas de desempleo, a fin de obtener apoyo estatal y público.
- Negociar los contratos laborales
Buscar acuerdos entre empleadores y empleados potenciales sobre el salario, las condiciones laborales y los beneficios no estatutarios.
- Organizar la evaluación del personal
Organiza el proceso general de evaluación del personal.
- Supervisar la ejecución de políticas públicas
Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.
- Promover la igualdad de género en contextos empresariales
Sensibilizar y hacer campaña por la igualdad entre los sexos a través de la evaluación de su participación en el puesto y de las actividades que desarrollan en general las compañías y empresas.