Profesión director de servicio público de empleo / directora de servicio público de empleo
Los directores de servicios públicos de empleo supervisan las operaciones de una agencia de empleo pública. Supervisan al personal que ayuda a encontrar empleo o proporcionan orientación profesional.
Director de servicio público de empleo/directora de servicio público de empleo: Puestos vacantes
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Puestos vacantes: talent.comTipos de personalidades
Conocimientos
- Supervisión de personas
El acto de dirigir a un individuo o a un grupo de personas en una determinada actividad.
- Derecho laboral
La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.
- Derecho del Trabajo
La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.
Capacidades
- Gestionar presupuestos
Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.
- Mantener relaciones con los representantes locales
Mantener buenas relaciones con los representantes de la sociedad civil, económica y científica local.
- Crear vínculos con las autoridades locales
Mantener la relación y el intercambio de información con las autoridades regionales o locales.
- Cumplir la normativa legal
Asegurarse de estar debidamente informado de las reglamentaciones legales que rigen una actividad específica y adherirse a sus normas, políticas y leyes.
- Elaborar programas de retención de los trabajadores
Planificar, desarrollar y aplicar programas destinados a mantener la satisfacción de los empleados en los mejores niveles. Garantizar, en consecuencia, la lealtad de los empleados.
- Supervisar el trabajo
Dirigir y supervisar las actividades cotidianas del personal subordinado.
- Coordinar las actividades operacionales
Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.
- Aplicar pensamiento estratégico
Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.
- Supervisar personal
Supervisar la selección, la formación, el rendimiento y la motivación del personal.
- Promover políticas de empleo
Promover el desarrollo y la aplicación de políticas destinadas a mejorar las normas de empleo y reducir las tasas de desempleo, a fin de obtener apoyo estatal y público.
- Negociar los contratos laborales
Buscar acuerdos entre empleadores y empleados potenciales sobre el salario, las condiciones laborales y los beneficios no estatutarios.
- Organizar la evaluación del personal
Organiza el proceso general de evaluación del personal.
- Supervisar la ejecución de políticas públicas
Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.
- Promover la igualdad de género en contextos empresariales
Sensibilizar y hacer campaña por la igualdad entre los sexos a través de la evaluación de su participación en el puesto y de las actividades que desarrollan en general las compañías y empresas.
Conocimientos y capacidades optativas
facilitar información sobre programas de estudio asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas promover la inclusión en las organizaciones despedir a trabajadores elaborar programas de formación promover la igualdad salarial aplicación de políticas públicas fijar políticas inclusivas elaborar políticas de empleo asesorar sobre carreras profesionales coordinar programas educativos analizar las tasas de desempleo formar a empleados evaluar el rendimiento de los trabajadoresSource: Sisyphus ODB